HR-005离职流程

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工作标准规程

部门 批准人

人力资源部 总经理

主题 编号 页数

离职流程 HR－005

第 1 页 共 2 页

生效日期 2016-06

概要：对申请辞职或解聘的员工进行面谈，办理离职手续。

操作程序

1. 提出离职

1.1 主动离职

1.1.1 被动离职员工提前三十天向部门负责人提交《离职申请表》。 1.1.2 部门将《离职申请表》提交人力资源部审批。

1.1.3 员工未经批准，不得提前办理离职，满三十天后可办理员工离职，但可按照《劳动法》的相关规定，向离职员工赔偿单位的相应损失和追究劳动合同内约定的违约责任。 1.2 被动离职

1.2.1 根据员工表现或酒店用人结构调整，提前三十天通知被解雇员工。 1.2.2 员工违反规章制度或试用不合格而被解聘的，由部门负责人填写解聘申请报告，交人力资源部审核后报总经理批准。

2. 面谈

2.1 人力资源部安排离职面谈。管理人员离职由总经理面谈，其他员工由人力资源总监面谈。

2.2 面谈内容包括员工离职原因、去向和对酒店及部门的意见和建议。 2.3 填写《离职员工约见面谈表》，存档。

2.4 将离职员工的合理化建议反馈给相关部门和人员。 3. 手续办理

3.1 发放《离职引导表》。

3.2 收回员工手册、行为规范、IC卡、工作铭牌、图书资料。






工作标准规程

部门 批准人

人力资源部 总经理

主题 编号 页数

离职流程 HR－005

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生效日期 2016-06

3.3 办理退宿手续。

3.4 向财务部归还办公用品，电脑软硬件设备。 3.5 向安全部归还更衣柜钥匙、停车牌。 3.6 向服装中心交回制服。

3.7 个人清欠，包括担保核算、人事代理清算、培训费用清算等。 3.8 办理户籍关系，组织关系调出手续。 3.9 办理保险中止或调出手续。

3.10 发布劳动合同解除的文件通知。抄送离职人员本人部门，抄送相关部门。 3.11 结算薪金。

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