最新整理学习系统使用管理办法.docx

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最新整理学习系统使用管理办法



学习系统使用管理办法 全员学习系统使用管理办法 第一条目的

为打造学习型组织，全面提升员工知识结构及工作技能，解决公司全员学习需求，公司特斥资建立华企商学院（聚成）全员学习系统；为更便捷有效的进行学习，充分实现全员学习系统的作用，特制订本办法。 第二条使用范围

公司职能部门员工、门店店长。 第三条职权与分工

1、人力资源部：负责员工在线学习账号开通、统筹管理及进度掌控、帐号的日常维护和管理、本制度的执行和落实；

2、各部门负责人：由各部门负责人协助人力资源部订培训计划、总结工作；负责部门员工的培训视频课程的选定、培训过程监督及指导工作；

3、各部门员工：积极学习系统内课程，应按时参加培训并及时通过培训试题考试，及时反馈培训学习过程中的建议及意见。 第四条在线学习培训方式及内容

1、各岗位员工的培训原则上以系统视频自学为主，各岗位员工应积极进行视频学习，并应在视频结束后完成相应考核试题。

2、各部门主管级及以上管理者：每周六下午16:30-18:00于培训室参加统一视频培训，培训课题由人力资源部选定后报总经办批准，人力资源部负责进行课程指派。培训完成后，须在一个周内完成系统内的培训试题考核。


3、各职能部门员工及门店店长：由所在部门负责人根据部门人员反馈及业务需求选定课程，转报人力资源部进行部门员工课程指派；其中门店店长培训课程需报请总经办核批。原则上为每周期视频学习时间不低于1小时，周期一般为两周，特殊情况报批总经办后进行调整。相关岗位应在指定周期内完成视频学习及试题考核。如选定的课程相关岗位无学习权限，应及时申请。人力资源部须保证最晚于次日处理。 第五条帐号管理 1、帐号分配与管理

总帐号：由人力资源部使用和管理；

个人学习帐号：由人力资源部统一分配和开通部门负责人监督，个人学习和使用。 2、人力资源部在员工发生内外部异动时，及时更新相关信息。

3、学员应妥善保管自己的帐号和密码，不能告知、泄漏或借给其他人使用； 4、人力资源部、培训部每年的1月和7月，将联合对所有在线帐号进行密码重置，并抽查部分帐号的实名制情况，对于不符合实名制的帐号将予以公示； 5、人力资源部在员工离职1个工作日内，及时在系统中锁定冻结该学员的学习账户，并视情况删除或保留账户；

6、学员在帐号使用期限内可不限时间自主安排课程的学习；

7、所有帐号不得转借或出售给其他人使用，否则，一经发现对于相关责任人给予降职、解除劳动关系的处罚； 第六条培训档案管理

1、在线学习平台具备自动保存培训结果及执行过程的功能，自动生成培训档案； 2、人力资源部将定期和不定期导出相关培训档案，进行归类和管理，作为人事决策的重要参考依据。

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