公司员工违纪处分管理制度

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公司员工违纪处分管理制度

一、规范公司纪行处分政策及管理程序，创立一种高效、公正、公正的工作环境。 二、纪行处分条例：



对违纪员工的处分分行政和经济处分两类，行政处分分为以下几种：警告、



贬职、降薪、触雇，其中警告分为口头警告、书面警告最后警告。



经济处分分为：罚款、补偿。

1、口头警告

有以下情况之一，经查实，恩赐口头警告，并处以罚款处分；





●谎报请假原由，每次罚款

100-500 元。







●仪容不整，不按公司规定着装，不佩戴工牌或不遵守出入公司规定

,每次

罚款 100元。



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在非吸烟区吸烟者，每次罚款100-500元。



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冒领公司发放的礼品。

无故不参加公司组织的会议或集体活动。

在工作白日聊天、嬉戏、阅读与工作没关的书籍、杂志者。 在工作时间内未经请假赞同，撤离工作岗位高出30分钟者。

未经赞同，擅自（或指派别人）挪动、折装灭火器材或压分埋占用消防栓，



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拥堵防火通道。 2、书面警告

有以下情况之一，经查实，恩赐书面警告，并处以罚款处分：



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旷工一天以内者，扣发当期全部奖金，并扣发当日薪水与住所补贴。 代人打卡或请别人打卡，每人次罚款200元。

违反工牌佩戴规定，并拒绝督查检查，视情节轻重处以200-500元罚款。 对主管指示或有限时的工作安排，未有正当原由此未如期完成或办理不当拒绝遵照主管人员指挥、督查，属初犯者。

因个人过失以致工作失误，并造成损失，情节略微者。



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者。



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未经赞同，擅自（或指派别人）按动“报警器”，挪动、折装灭火器材或压

埋占用消防栓，拥堵防火通道造成经济损失的。

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在公司装备计算机上使用非工作软件。 违反公司工作程序，以致略微损失者。 在工作场所贩卖物品者。



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浪费或损坏公物情节略微者。

捡拾公司或别人财物匿而不报或据为已有者。 未经赞同擅自带人进入公司者。

对同仁恶意诋毁、诬告或做伪证制造事端者。

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在过去六个月内，累计有两次相同性质的口头警告或三次不相同性质的口头警告。

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3、最后警告、贬职与降薪



有以下情况之一，经查实，恩赐最后警告，并可同时推行贬职、处以罚款各处分：



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在公司内危害员工或财物安全者。 在公司财物、名誉造成损害。 违反公司管理规定 有严重不良行为

连续旷工两日或一年内旷工记录两次以上

在十二个月内，累计两次相同性质的书面警告或三次不相同性质的书面警告。

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4、触雇



关于严重违反纪律，损害公司利益者恩赐的处分。有以下情况之一，经查实，可不预告予以解雇（清除劳动合同，且不享受任何经济补偿）：



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严重危害员工人身、财物或公司财产安全者。 使公司财物、名誉受损失者 严重违反公司管理规定者 行为非法或严重违规者

累计两次不相同性质的最后警告，或一次最后警告后又有相同性质的警告处

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分。



关于员工的重要过失或屡次违纪行为可采用解雇处分。直接经理应作出关于



事情发生经过的详细书面报告，解雇员工的处分应由部门负责人和人力资源负责



人共同提出，由总经理赞同推行。



三、需要并处补偿、罚款处分，罚没款一律上交财务部门。



四、员工被口头警告后六个月没有违纪的或被书面警告后十二个月内没有



违纪的，或被最后警告后十八个月没有违纪的将可获允撤掉相应经行处分；了可



依照员工的改进提前撤掉处分。



处分的原则是以事实为依照，视以后果及影响恩赐办理。若数款并罚，按



最高项处分执行，不重复处分。

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