员工转正申请与审批表

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员工转正申请与审批表

员工姓名 入职日期



所在部门 年 月 日

试用期至

职位



年 月 日

自我评价

（由员工本人填写）

（工作总结附后）

签字： 日期：

部门评价

（由考评人填写）

1、 该员工试用期间表现出的主要优势及需提升方面：



2、 该员工试用期内工作计划达成情况（达成效率、质量）：



3、 该员工的发展潜力及方向：



4、 综合评价：



考评人签字： 日期：










转正审批

直接上级意见：

□ 按期转正

□ 提前转正，转正日期为 年 月 日 □ 延期转正，延期________个月 □ 试用期辞退或转岗位

签名： 日期： 部门总监意见：

□ 按期转正

□ 提前转正，转正日期为 年 月 日 □ 延期转正，延期________个月 □ 试用期辞退或转岗位

签名： 日期： 1、 该员工试用期间考勤情况

2、 该员工试用期间奖惩情况

3、 该员工的入职培训评价

4、 综合考评

5、转正意见： □ 按期转正

□ 提前转正，转正日期为 年 月 日 □ 延期转正，延期________个月 □ 试用期辞退或转岗位

核定转正工资______________元。

签名： 日期：

签名： 日期：

填表说明：

1、总监级以下人员转正最终由人力资源部审批，总监级以上人员转正由总裁审批；

2、试用期员工收到本审批表三个工作日内，撰写工作总结（其中需包括工作职责，工作业绩与不足，问题分析与改进方案，

工作心得及收获，部门要求转正所需专项工作方案、对公司的建议，期望得到哪些培训及帮助等），连同本审批表一同交给本部门负责人；

3、试用期员工所在部门填写审批意见时， 除销售部需要在“直接上级意见”栏填写审批意见外，其他部门均无需填写此栏； 4、部门负责人应于员工试用期满十五个工作日前，完成转正评估，连同员工转正资料直接交予或密封转送人力资源部。

部门意见

人力资源部意见

总裁意见

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