企业工会组织对党建服务提升主要路径

【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《 企业工会组织对党建服务提升主要路径》，欢迎阅读！

企业工会组织对党建服务提升主要路径

摘要：新时代背景下，推动企业的持续发展，全面做好本组织经营管理工作，必须结合时代发展要求，随着我国社会主义市场经济体制的建立，国企体制改革中的党建服务工作创新研究成为了企业党建管理研究的核心内容。在实际研究中，党建工作者的主要内容是从当前工会与党建工作关系进行分析，进而提供党建服务提升的主要路径。对企业党建文化理念进行创新，构建企业廉洁文化环境，发挥党支部的综合作用，提升党员教育工作质量，为本企业培养创新型人才队伍。 关键词：企业工会组织; 党建服务;提升路径 引言

随着十九大召开，中央对国企党建服务提出了新的要求。在企业党建服务研究中管理者发现，良好的工会组织工作对于党建服务质量提升可以起到良好的促进作用。因此党建研究工作者根据当前国企工会组织主要工作内容，开展了工会组织对党建服务提升主要路径研究。 1国企工会与党建工作的关系 1.1国企政治管理的有机组成部分

在市场经济体制下，传统的国企管理模式已经不在适应新的企业发展模式。但是需要注意的是，在国企管理中政治管理使其重要的管理内容。因此提高企业政治管理水平，就成为了企业管理研究的主要组成部分。在实际的政治管理过程中，企业工会与党建管理是其重要的组成部分。在这种情况下，工会组织建设与党建工作就成为了一个有机的整体。在这种情况下，这两项组织建设在企业管理中表现出了以下两个特点。

一是思想体系。在当前的国企工会管理中，其与党建的关系首先表现在思想体系的统一，即在工会建设需要与党组织保持思想上保持政治上的一致性，继而确保工会组织发展健康稳定。二是组织管理上的统一性。企业政治管理中，工会组织管理与党建管理都是政治管理的一个部分，因此其主要工作都包括了思想政治工作、思想教育工作等内容。因此都需要企业思想政治管理部门统一管理，进而形成了两者统一管理的体系。因此当前国企工会主席一般都由党委书记或委员兼任，进而确保工会与党建管理的统一性。 1.2互相影响与作用的关系

因为在国企实际工作中工会组织与党建管理处于统一的管理体系下，因此在实际工作中两者之间也存在着相互影响与作用的关系。这种关系在实际工作中表现为以下三个形态。一是互补性的作用形态。在工会组织与党建工作发展中，其部分工作处于互补性的形态，进而提高两者工作整体质量。如党建工作中对于党员权利的维护集中在《党章》赋予的各项权利，但是对于党员的劳动、社会保障等其他权利难以提供全面保障。在这种情况下，工会组织就可以发挥出相对应的保障作用，进而实现对企业党员各类权利的整体保障。二是互相促进发展作用。在企业党建与工会工作发展中，已经形成了良性的互相促进作用，进而实现两者之间的良性发展。如在工会管理中员工的心理健康评估参数可以有效的应用到党建思想工作方案设计中，进而通过心理分析参数确保党建思想工作切实作用的发挥，进而解决党员实际需求。三是相互交叉的资源配置。在实际工作中，工会组织与党建工作具有一定的交叉性，因此企业管理者出于成本、技术等因素考虑往往会采用相互交叉资源配置。如将企业党群活动室根据时间分别安排工会与党建活动使用，进而提高活动室使用效率，就是这种资源配置的一种形式。因此在实


际工作中，管理者合理的资源配置是确保两项工作开展质量与效率的重要保障。 2工会组织对党建服务提升主要路径

2.1创新企业党建文化理念，构建廉洁文化环境

一般来讲，企业物质文化是企业文化的基础与根本，对企业成员的文化思想意识有决定作用，因而，党员干部应注重创新企业物质文化财富，运用优秀的物质文化教导和影响全体成员，培养他们健康的文化价值观；思想政治文化是思想政治象征、企业政治管理制度、政治发展史、内部政治活动与思想政治取向的结合体，创新思想政治文化，则必须对企业政治管理制度与政治活动进行创新，教导全体党员坚定中国共产党的政治立场，认真学习国家政治发展史，恪守正确的政治思想，树立崇高的政治理想；团队精神文化是企业精神文明建设的重要因素，也是企业深层文化产品之一，创新企业团队精神文化，则必须着重提高全体党员的思想境界，大力加强企业精神文明建设，综合培养企业成员的团结合作能力，提高企业精神文化凝聚力。其次，创新企业党建文化，构建良好的文化生态环境，必须将中国共产党和谐文化价值观与马克思主义中国化理念作为主要依托，正确吸纳现代文化与外来文化，改善文化传播途径，运用微信公众号推送各种优秀文化知识。

与此同时，应充分弘扬与发展优秀传统文化理念，教导全体成员恪守诚实守信、尊老爱幼的传统美德，学会格物致知，继承中华民族艰苦奋斗精神，在日常工作中勇于创新。再次，21 世纪正处于经济全球化背景与社会主义经济转型阶段，国有企业所面临的发展形势极为复杂，外来文化思想与市场经济对国有企业党风廉政建设的影响不容忽视，因此，加强企业党风廉政建设，必须科学执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，努力构建企业廉政文化环境，规范全体党员的作风。

2.2为党建服务提升提供资源支持

在党建服务实践中，由于其管理工作的重要性与复杂性，因此需要大量的资源支持，进而确保服务质量与效率符合党组织与党员的全面需求。而在实际的党建服务研究中我们发现，工会组织资源支持作用极为明显。对于党建服务过程而言，工会组织的资源支持包括了以下三个层面支持。一是服务平台的支持。在工会组织运行中，对于全体员工的服务一直是工会工作的主要内容。而在全体员工也就包括了党员与积极分子等党建服务对象的内容。因此将工会组织服务进行延伸，就可以成为党建服务的初级平台，进而在提高党建服务质量的同时有效地避免了服务资源的浪费与重叠。二是为党建协作服务建设提供了支持。在党的新型工作领域中，党建协作是一个新的研究课题，也是企业党建服务的新的组成部分。而在协作服务运行中，工会组织可以通过既有的协作平台提供有效的沟通途径。如在企业与地方党建服务协作过程中，企业与地方党组织缺乏协作点的情况下，可以通过工会组织寻找企业员工与地方群众共同需求，进而促进党建协作模式的形成。三是高效的人力资源支持。由于党建服务与工会组织同处于党组织领导下，因此其人力资源可以实现有效的资源调配。如在大型党建服务工作开展中，一旦出现人力资源不足的情况，管理者可以及时调配工会工作人员进行支持，进而确保大型党建服务活动的完成。

2.3将工会民主发展为党建民主建设的主要内容

随着我国基层民主建设初步推进，工会民主与基层党建民主已经成为了企业政治建设的重要组成部分。同时基于党领导一切的组织原则，工会民主建设应在党建民主领导下开展，进而将工会民主发展成为党建民主的一个组成部分。这种


民主化的发展过程，可以起到以下的两个作用。一方面将工会民主融入到党建民主中，可以利用意识形态确保工会民主正确发展；另一方面企业党建民主在工会民主的支持下，可以确保其民主发展的全面。 结语

综上所述。在研究中我们特别需要注意的是，虽然工会组织是党组织管理下的组织机构，但是在实际工作中依然具有一定的独立性。因此党建管理者不能完全将其划归党组织管理，而是需要专业的人才进行管理，进而形成工会组织与党建组织的良性发展。 参考文献

[1] 梁斌 . 论述新形势下国有企业党建工作的创新路径 [J]. 重庆建工市政交通工程有限责任公司 ,2018(7).

[2] 罗许红 . 国有企业基层党建工作主要问题及创新路径 [J]. 现代国企研究 ,2018(12).

本文来源：https://www.dy1993.cn/s4nK.html