企业内部劳动保障规章制度83583

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企业内部劳动保障规章制度

第一章 总则 第一条 目的

为加强公司管理，维护公司良好形象，特制定本制度，明确要求,规范行为，创造良

好的企业文化氛围。 第二条 适用范围

（一） 本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。 （二） 本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。 第二章 人事制度 第三条 招聘制度

（一）用人原则：重选拔、重潜质、重品德。

（二) 招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。 第四条 考勤管理制度 （一) 工作时间

公司每周工作五天，员工每日正常工作时间为 8 小时。其中，周一至周五：上午8:30 － 12：00,下午13:00 － 17：30 为工作时间，12：00 － 13：00 为午餐休息.周六，周日实行双休制度。 (二) 考勤

1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班实行签字报道. 2、迟到、早退、旷工。

(1）迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 5 元;30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金10元;超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。

（2)月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次. 旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。 3、请假 （1）病假


a、员工病假须于前一天致电部门负责人，请假一天以上的,病愈上班后须补交医院就诊证明.

b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排. （2）事假

紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准,其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准,报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处. 4、出差

（1）员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。

（2)出差人员原则上须在规定时间内返回,如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。 第三章 工作制度

第五条 员工应遵守本公司的一切规章、公告及通告。 第六条 员工应遵守下列事项：

1、尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。 2、不得经营、从事与本公司类似及职务上有关的商业活动. 3、不得兼任其他厂商的职务。 4、不得泄露业务或职务上的机密.

5、不得假借职权贪污舞弊或以本公司名义在外招摇撞骗. 6、不得私自携带违禁品、危险品或与业务无关的物品进入公司。 7、不得私自携带公物(包括业务资料及复印本）出公司。 8、对外接洽业务，态度谦和，不得有损害本公司名誉之行为。 9、上班时间要保持肃静,不准串岗聊天、嘻闹、高声喧哗和争吵。 10、按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退及矿工。 第四章 薪酬福利制度

第七条 本公司遵循公平原则，给予员工合理的薪酬及福利待遇。 第八条 员工薪酬组成： （一) 基本工资

1、视工作人员的学历、经验、能力、体格及其工作性质而定。

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