女大学生就业中的性别差异与性别平等

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女大学生就业中的性别差异与性别平等

姜娟芳

【期刊名称】《芜湖职业技术学院学报》 【年(卷),期】2006(8)4

【摘 要】对当前学术研究中提出的关于女大学生就业难的个体内在原因进行反思并从女性主义的立场出发,结合心理学研究的相关成果,可以看出以往的性别差异分析是一种"男性中心"文化论的反映,而要实现真正的社会公正和性别平等,应该积极关注女性的声音与立场.公正伦理和关怀伦理是男性和女性认识自我与他人的不同方式,因此我们应该倡导积极、多元化的性别平等观. 【总页数】3页(P27-29) 【作 者】姜娟芳

【作者单位】陕西教育学院教育系,陕西,西安,710061 【正文语种】中 文

【中图分类】G40-052;C913.2 【相关文献】

1.网络空间性别不平等的再生产:互联网工资溢价效应的性别差异以第三期妇女地位调查为例 [J], 庄家炽;刘爱玉;孙超

2.从性别平等、性别差异到性别公正——以公民资格为视角的性别课程建设的哲学思考 [J], 宋建丽

3.从性别差异到性别平等——女性主义处理性别问题的逻辑进路 [J], 汤波兰 4.从性别差异到性别平等——女性主义处理性别问题的逻辑进路 [J], 汤波兰


5.中国教育不平等的性别差异——基于代际流动与机会不平等分解视角 [J], 霍雨佳

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