周月工作计划表

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周/月（年月日至年月日）计划表

计划制定人： 直接上级： 计划制定时间：

序号

工作内容

完成时间节点

所占 权重

(分值)





实际得分

完成 情况

1 2 3 4 5 8 总 计：









100

* 周计划的实际得分作为月度绩效工资的考核依据。月度实际平均得分为最终绩效得分。实际绩效工资=最终绩效得分/100*绩效工资额。每周有一项关键工作任务未能完成的，降级或辞退。

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