事业单位辞职最新规定

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事业单位辞职最新规定

事业单位在编人员辞职，如果劳动者是主动辞du职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续。以下是本站小编为大家带来的事业单位辞职最新规定，以供大家参考!

事业单位职工主动辞职的，用人单位无需支付任何经济补偿或者补偿。

用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续。 《劳动合同法》关于辞职的规定 《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; （二） 未按时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

（四） 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; （六） 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

第九十条劳动者违反本法规定终止劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 拓展资料：

《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》中关于辞职的规定

第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:


（一） 用人单位支付的招聘费用；

(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理; （三） 给生产经营和工作造成的直接经济损失； 劳动合同约定的其他赔偿费用。

《中华人民共和国劳动法》关于辞职的规定

《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。

事业单位工作人员辞职，按照《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》（财发[1990]19号）及其他有关规定办理。首先，人事部门的职工向本单位或主管部门提出书面辞职申请；单位或者主管部门收到辞职申请书后，一般应当在三个月内作出书面答复，并将辞职证书发给批准辞职的人。

事业单位在编职工与所在单位订有聘用合同的人员，其辞职按照聘用合同的有关规定办理。辞职经批复同意后，辞职其本人协助用人单位办理档案托管、社保等相应的人事手续。

机关事业单位的干部职工无薪留任有期限吗？对网上帖子反映的问题答复如下： 一、公务员和参公管理人员停薪留职问题。根据现行规定，公务员和参公管理人员一律不准停薪留职。

二、 事业单位工作人员无薪留岗问题。

1、目前，事业单位正在深入推进人事制度改革，除参公管理事业单位外，所有事业单位都要实行岗位设置管理制度与聘用制度，按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。 2.目前，国家、省、市对事业单位停薪留用的处理没有政策规定，也没有规范的操作方法。《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人事用工制度的意见的通知》规定，“被录用的人员应当具备履行岗位职责的能力，能够坚持正常工作的能力”。因此，公共机构目前无法处理暂停工资和保留职位的问题。

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