培训记录的意义和价值

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培训记录的意义和价值

一、培训的意义（两个方面）：提高企业的效益、效率和员工的能力、水准。 1、培训是企业获得效益的源泉。

2、企业形成共同的价值观、增强凝聚力，形成良好的工作氛围。 3、提升个人技术能力、水准。

4、培训是一项重要的人力资源投资，也是一项有效的激励方式：相比金钱的刺激，员工更想获得职场更好的发展和提高。

培训的价值：

一、使新员工尽快地适应其工作岗位

新员工有两种类型：一种是刚刚毕业的应届生，另一种是从其他单位进入本组织的“空降兵”，初来乍到，对他们而言，面对的是一个陌生的生活环境和不同的组织文化。在这个过程中，企业需要通过系统的定向培训，提高新员工的内心体验，消除他们对其工作岗位的各种疑虑，让他们全面而客观地了解其工作环境、组织气氛及新工作所需要的知识与技能，更好地融入到组织中。

二、提高员工的价值，改善工作绩效

通过培训，加强员工对组织各项规章制度的了解，可以纠正员工错误或不良的工作方法。随着员工对组织认同度的增加，他们会急组织所急，想组织所想，不断提高工作质量、减少事故的发生。

员工知识与技能的提高能有效降低企业成本。据统计，当员工的教育水平每升一级，其提出的个性建议一般能降低生产成本5%，技术人员提出的革新建议能降低生产成本10%-15%，创造和推广现代化管理技术的管理者则有可能降低生产成本30%以上。


三、提高员工忠诚度，增强组织的稳定性

员工离职的原因有很多，概括起来无外乎三个方面：一是对公司管理员工的方式不满；二是无法胜任工作；三是谋求更大或更自由的发展空间。

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