“三违”处罚办法规章制度

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“三违”处罚措施、规章制度

为了有效杜绝违章指挥、违章操作和违反劳动纪律（以下简称三违）现象，进一步强化对“三违”行为的检查和处罚，引导和教育员工养成良好的安全习惯，确保安全生产形势的稳定，根据指挥部有关会议和文件精神，结合生产实际情况，制定本办法。

第一条“三违”行为识别

“三违”行为是指生产和日常工作中的盲目违规行为、盲从性违章、无知性违章、习惯性违章、管理性违章以及施工现场违章指挥、违章操作和违反劳动纪律等行为。

第2条更正“三违”行为的措施

1、重点关注以下四个方面“三违”行为：

（一）各级干部、管理人员是否认真落实安全生产责任制，是否按规定进行安全检查；

（二）各级生产组织、指挥协调人员是否服从安全生产“五同时”规定组织生产；

（三）关键生产环节和重要生产过程是否落实规章制度，落实安全生产措施；

（四）生产岗位、施工现场操作人员是否遵守工艺纪律、施工纪律、劳动纪律和操作规程。

2、各部门应继续反对一些管理人员中容易发生的再生产、重效益、忽视安全的不良倾向，有针对性的进行安全意识教育，使他们真正树立“安全第一”的思想，做遵章守纪的带头人。

3、针对部分员工“违章不一定出事故”的侥幸心理，从正反两方面分析其危害性，启发员工增强自我保护意识，自觉遵章守纪。


4、各部门要广泛开展群众性的自查自纠活动，有针对性的利用队站、班组安全活动开展安全知识问答、技术练兵、事故案例讨论等教育活动，仔细分析不安全行为甚至习惯的主观因素，制定纠正措施，认真加以纠正。

5、安全部门重点组织查处违章指挥、违章操作的行为。本部门人事劳动部组织劳动纪律检查，查处违反劳动纪律的行为。

6、党群宣传部和商业信息科利用各种媒体广泛宣传遵纪守法的重要性和违纪违规的危害，形成“三违”行为人人喊打的舆论氛围，促使员工养成自我约束、自我防范、规范操作、自觉遵守安全生产规章制度的良好习惯。

7、工会、共青团、女工组织在开展的“安康杯”、“五标”素质工程、“女工身边无事故”等活动中，把反“三违”作为主题和主要内容，组织开展活动。

8、各部门要落实“以人为本”的管理思想，及时掌握员工的思想动态，关心员工的生活，积极改善员工的工作环境，帮助员工解决工作和生活中的实际困难，解除员工的后顾之忧，避免因担心无法完成任务而导致的风险和违规行为。

第三条“三违”行为调查与评估

处相关部门对日常工作中查出的“三违”行为除批评教育外，还可参照指挥部《安全生产管理规定》第四十七条、第四十八条、事业部基础工作检查考核办法HSE考核办法进行处罚。

一、发现以下违章指挥行为，扣减部门季度安全评估分数10-20分，对直接责任人罚款100-500元

１、未经批准擅自占地、动火、进入有限空间、电路检修以及超长、超宽和30吨以上吊装等特殊作业。

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