试用期员工薪酬福利管理办法

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试用期员工薪酬福利管理办法（讨论稿）

一、 试用期员工（销售人员除外）的薪资构成：

试用期员工月收入=月工资+福利 1．

月工资=月基本工资+月绩效奖金+效益奖金 注：试用期员工基本工资是转正基本工资的80% 2． 3．

福利=月交通补助+午餐补助+通信补助（手机话费）+保险+住房公积金 绩效奖金(销售人员除外)：占月基本工资的20％,按公司绩效考核制度进行的月考核结果发放。 4．

效益奖金(销售人员除外）：占月基本工资的10％，受公司的总体效益情况影响，每季度末核发.

二、 试用期销售员工的薪资构成

试用期员工月收入=月基本工资（40%)+绩效工资(60％）+月提成奖金+福利 1． 2．

福利=月交通补助+午餐补助+通信补助(手机话费)+保险+住房公积金 提成工资＝提成基数×提成系数 销售额=合同额或标的额/1。17

销售成本=采购合同/1。17（取得增值税发票） 销售成本=采购合同（未取得增值税发票）

销售利润=当月实际回款金额/1.17－销售成本－项目工程成本 提成基数= 销售利润－项目支付的佣金－当期部门日常费用。

（当期部门日常费用：是指前一次提成到此次提成所发生的日常费用；日常费用包括：招待费、差旅费、市内交通费、礼品费、项目采购的办公用品、项目技术支持人员的差旅费和市内交通费。） 3．

销售人员的提成工资实行独立核算，销售人员在实现利润以后提成系数为3%。 4．

绩效奖金管理见《销售人员绩效管理办法》。

三、 试用期员工福利说明










1． 住房公积金：基本工资的8％，按市住房公积金管理文件规定最高上限为601元。

2． 3． 4．

试用期员工月交通补助：按正式员工标准的80%计算。 试用期员工午餐补助：按实际出勤天数10元/天 试用期员工通信补助：

非销售部门员工：按发票额报销80%，部门经理上限￥240元，其他人员

上限￥160元。

销售部门员工：按发票额报销80%,部门经理上限￥400元,其他销售人员上限￥240元。

特别说明：

1） 手机话费报销以电信发票为报销凭证，持固定额度电信发票(神州

行）只按上限80元报销。

2） 133手机交费时不得跨月，当月报销前一个月的手机费用。

5．

社会保险:养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险。

四、 本办法自公布之日起实行。 五、 本办法由人力资源部负责解释。

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