企业的发展靠什么

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企业的发展靠什么

每个企业都在不断设法寻求发展，提高产品质量，从而达到提升企业知名度，使企业可持续发展，而真正能顺利发展，创造效益，走上扩张发展的企业却是寥落星辰。

苦思冥想，反复总结，深刻探讨，也许能归纳出一大堆原因，理顺一系列解决问题的方法，但最终仍未能扭转企业即定的方向。

企业的发展靠什么？

我且不能定论企业成功发展的公理，但至少可以总结出成功企业必须具备的条件。

其一，能否创新。企业的发展如同自然界生物，需要不断吸收新的，从而达到新陈代谢，维系生命的延续。不断更新，开拓思路，创造市场，因为任何产品只要一投放到市场，同顾客见面，就已经淘汰，它有优点的话，必然有缺点，如果下一代产品不能改变这些存在缺点，那将意味着要淘汰。因此，创新也就是寻求发展，不断打破自我平衡，完善自我的过程，尤其是已取得成功的企业，往往容易满足于现状，沾沾自喜，高枕无忧，直到有竞争对手出现在面前时，才去努力，结果坐失良机，以至被对手挫败，吞并。


其二，能否建立企业文化。内有文化，外有市场。表面看来，企业文化的建设似乎同企业的发展没有任何直接联系，但成功的企业无不注重企业文化的培养，换句话讲，只有先武装头脑，才能武装革命，革命才能胜利，没有先进的思想，就不会有先进的管理，没有凝聚力，也就不会有向心力，企业的发展也是如此，只有统一的思想，才能有统一的行动，从而使企业产生一股合力。这就必须建立正确、科学的企业文化。

其三，能否有效的激励机制，企业的激励机制比较广泛，通常表现出来的是工资、福利、待遇、奖惩方面，往往会有一种误解，认为工资越高，福利待遇越好的企业，企业就越优秀。事实是错误。企业的条件提供，关健不是高低，而是是否公平、公正、公开，是否有合理的计算依据。一句话，企业内部激励机制是否相对平衡，有可比性，否则，不合理的激励机制往往会挫伤员工的积极性，从而影响企业的发展。

其四，能否有合理的竞争机制。现代企业不再是从前那种论资排辈时代，企业内部，人人是人才，赛马不相马。过去有成绩并不代表现在有能力，企业内部只有采取任人为贤，大量吸收，大胆信任，大力加压的用人机制，才能使众多真正有能力的年轻人脱颖而出，激发潜能，推动企业的发展。

其五，能否有一支高素质的队伍，素质是什么？对个人，不断提出新的进取目标，对企业具有强烈的事业心，责任感和奉献精神，发

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