中国古代选官制度演变的特点

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中国古代选官制度演变的特点

中国古代选官制度，代表着中国帝制社会建立统治权力机构和实行官功分工的制度。即使经历了漫长的沧桑岁月，古代选官制度也一直保持着它的基本特点，这就是无论是初试还是终试，在中国的贵族间都有所谓的“名士传家”。

第一，古代选官制度以国家公职为最主要内容，重视对官吏的选拔以及对社会上勤俭节约、实践家吏价值观念和行为准则的教育。中国古代统治者曾开设许多高等考试来选拔拥有优异学识和为政能力的官吏，比如古代文官考试（春秋秦汉），哲官考试（汉初宋朝），侍郎考试（隋朝唐朝），翰林学士考试（宋朝），五院义务考试（宋朝），最高关古考试（明清）等等。由于这些考试的存在，使得社会精英的涌现成为可能，从而提高了中国古代官吏的选拔水平和培养水平。

第二，选官制度的演变更加强调家族传承，即“名士传家”。据史料记载，古代家族都曾有官府官吏，他们传承较高的家族荣誉，便会使他们受皇帝重用，当家族有官吏时，家族之间便会存在竞争，他们不断强化后代锻炼，激发他们的满世界历史知识及政治思想，使古代家族贡献了许多有才干的人才出来，支持及维护了古代中联国的国家政治机器。 第三，在古代选官制度中，社会地位晋升与公职成功同步发展。只有成功当上官的人，才有资格攀登政治阶层、享受政治特权，比如古代可以免考至官，可以向官院上奏，可以出任各级官府高官；可以得令，可以享受政府津贴，还有古代的内务府义务工作减半等等。此外，古代代审制度还为古代统治者提供了一定的历史信息，初试放在农历两月的这一段期间，终试也分为两段期间，每次考试都有考试内容、录取结果及事后追责等要求。 综上所述，中国古代选官制度的演变是一种复杂的社会进程，无论是初试还是终试，这种制度都保留着它对官吏要求高、重视社会伦理道德情感和文化底蕴的基本特点。当代，无论统治者如何改变这种社会体制，都应在行政管理中反映出古代选官制度的优越性，制定出实施性强的考试管理规定，只有这样，才能够确保中国社会发展的稳定性、公正性以及可持续性。

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