员工健康管理制度

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1 .目的

为预防、控制和降低职业危害，保护全体员工的身体健康及其相关权益，特 制定本管理制度。。

2. 范围

适用于公司各部门员工的健康卫生管理。

3. 职责

3.1人力资源部负责组织员工每年常规体检和新员工体检，并对健康异常员工妥

善处理。

3.2各部门负责人配合人力资源部搞好员工每年的常规体检，关注员工身体健康

状况，发现健康异常员工及时上报。

3.3各部门人员积极参与人力资源部举办的体检，合格者方能上岗。 3.4新入职员工需进行入职体检，且体检合格后方才录用。 4. 工作内容

健康标准：负责生产及质H的相关员工必须具备健康证上岗；体检合格的员工可 继续从事原岗位的工作，体检不合格的员工视岗位要求决定是否调离原岗位；员 工患病痊愈后要求上岗，必须在指定医院进行体检，合格才可上岗；员工患传染 病后，有接触的人员必须立即进行体检，合格才可上岗；每位员工均有义务向直 接上级及时汇报自己及他人身体变化情况，特别是突患本制度中不允许有的疾病 时；以确保产品不受污染。

4.1为规范员工健康管理制度，根据公司规定，新入职员工必须参加入职健康体

检，对体检不合格者不予录用，体检结果与员工登记表等员工档案一并保存。

4.2人力资源部负责组织员工每年常规体检并对健康异常员工妥善处理。 4.2.1为保证员工健康，人力资源部应每年组织一次在职员工健康体检，并填 写

《健康管理登记表》。


4.2.2定期组织员工进行健康体检，每次体检结果存入员工个人档案。

4.2.3健康检查除一般身体健康检查外，应重点检查是否患有精神病、传染病（如

乙肝、甲肝等）、皮肤病等。

4.2.4未经领导同意，任何人不得将员工档案借给员工本人或其他任何人员，以

保障员工个人私隐。

4.3对在职员工健康体检不达标者，公司将根据员工本人健康状况，给予及时治

疗、调整工作岗位，经员工本人申请，可以同意其离职。

5. 年度体检一般安排在当年 12月或下一年1月，其体检结果做为员工下一年 录

用的依据之一。

6. 未能参加公司组织的集体体检者，可在当年适当时机补检一次。 3.5相关文件

4.4 HR-REC-010〈〈健康管理登记表》

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