(完整word版)经济社会学读书笔记

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经济社会学 :用社会学的传统分析解释经济现象 . 强调社会关系和社会制度在经济中作用 , 是在社会学和经

济学互动中发展起来的学科.基本假设A效用最大化假设B偏好变化假设.视角:C人际关系把握个人行为视 角D强调相对地位敏感性 E制度分析视角

研究策略 :A 理性选择社会学 .古典经济学和社会学的若干核心要素结合起来考虑；

B 新经济社会学 .在社

会学分析框架和概念的帮助下分析； C 社会经济学 .利用社会学等其他社会科学视角解决； D PSA 经济学. 将社会学心理学人类学发现直接综合进经济学模型； E 交易成本经济学 新制度经济学 .交易成本基础上对组 织形式统一分析 ,理解制度界定与变迁

基本概念 : 资源稀缺性 -基本前提 ,稀缺程度影响合作冲突 制度安排；行为假定 -理论模型基础；制度 - 核心 问题；组织 -制度是组织的内在结构；社会均衡 -制度和秩序存在必要条件 行为假定四个角度:A效用最大化（5假定a各种行为目标统一于效用最大化目标

b信息完全性不是必要前

提c效用评价有完备性d可传递性e各类决策主体行为统一 ）B他人状况直接影响个人（个人效用受社会网络 内外他人影响 ）；C 有限社会化 （人们并不是完全在效用最大化原则下做选择 人们在不同程度的遵守社会准则同时

,保持效用最大化选择的行动空间

,有时会不假思索依据惯例行动 , ）；D 嵌入性（人的有目的性行动是嵌

入在具体的正进行的社会关系系统中 ）

制度：一个社会中人们相互作用的规则，是人们在确定相互关系时施加于他们身上的一种约束

.作用:A通过

提高人们行动的代价或收益 ,约束行为； B 引导行为激励作用 .正式制度 有意建构的 明文规定的 通过系统组 织来保障和实施的 .非正式制 是通过一代代的教诲模仿 积淀演化的 . 组织：稳定互动 协同行动的群体构成了组织 .

社会均衡 ：所有人都在其所面对的各种约束条件下 ，做出了效用最大化选择 ，没有任何一个人可以通过单方 面的改变他自己的行动来增加效用

.（并不意味着实现了社会最优 ，不一定会形成社会制度和秩序 ）

基模•价格：在资源交换过程中，对不同资源的交换比例形成的合约. 相互影响假定和需求：•/ A价格水平具有社会阶层区隔标志的含义

B高社会阶层成员会因低层与其购买同

样产品而产生负效用，低层不避讳「价格下降到一定程度，较高层消费者推出，低层进入.社会分层结构和需 求T C 一个社会分层结构是金字塔中上层少于下层

D中产以上阶层每个人和低阶层每个人购买数量相同

.

二价格下降，下层人士需求会大于上层人士退出的影响 .

网络和需求匹配机制 ：传统供求模型 （市场无摩擦假定 价格传递供求双方所需充分信息假定 社会成员拥 有无差别信息获取机会假定）匹配问题无关紧要二供求双方的沟通存在障碍；供求双方不仅仅关心价格还关 心其他，价格传递的信息是不充分的，获取机会也不同.••匹配机制来解决匹配问题人际关系网：信息很大程 度上作为其他社会过程的副产品被传递 ，人际关系在这个过程中发挥重要作用 -信息完全是通过与市场行为 不相干的社会过程传播的 . 社会互动下的市场需求 ：需求的连带外部性 ，个人需求受他人影响 （正-负效应 ）A 从众：群体规模 比例 价格 个人因素（社会特性）影响，从众行为并不是必然结果 ，高阶层可能从众于低层 B 求异：需求与价格弱化器 ，求异 在基本形态上并不排斥从众 ，求异行为也可能产生示范效应引发从众 ，求异行为本身也会演变成从众 .

受他人影响的个人偏好：偏好是个人的心理秩序，与生俱来的心理特征，后天环境内化有关丁假定商品多多 益善偏好可传递，无差异曲线表示是消费者获得相同效用的商品组合.••无差异曲线是考察消费者偏好的工 具，他人状况带来的正负效应刻画了消费者和他人的关系

创新：是实现经济要素的重新组合.五种情况:A采用新产品或某种产品新特性 鉴定）C开辟新市场D新原料供应源E新产业组织.

创新与社会互动 ：绝非单独行为 ，而是通过复杂的社会过程实现的 ，消费者的潜在需求 使用者的建议 技术 开发者与投资者的互动 研究者之间正式的和非正式的交流都发挥作用

.创新过程分布在使用者 制造商 供应

B采用新生产方法（经验上未

商等人中 .非正式交流 ：A 创新的主体间并非毫无保留的交流 B 交流具有互惠性 ，非正式交流网络中贡献自己 的思想 ，也能同时听取和捕捉他人的思想激发灵感

（机会主义者自然会被排挤出局 ）C 提供咨询和劝告能获得

社会回报 -服从和赞誉 D 获得赞誉和服从可以看做是自身富有的信号 ，获得更多创新互惠的机会 . 创新与制度 ：制度内涵的激励影响创新 ：产权制度 权利保障 尽快获利的资本市场制度 模仿:是指个体对其他个体行为的效仿和学习

.A影响相对地位T连带负效用T创新

B与创新活动相比产


品边际成本更低T模仿者更多净收益T创新激励下降

C在社会过程中技术外溢不可避免 D技术障碍新产

业门槛制度障碍市场规模赢利（影响因素）T模仿行为T影响供给和需求，影响均衡数量的位置. 关系净收益 :关系建立和维护的收益与付出代价之间的差额

.良好关系降低不确定性 ,在不确定中发现机会 .

.社会认可成本 :经营活动中 ,通

物质转化成本 :厂商把物质要素转化成向市场提供的产品的过程耗费的成本

过行动 象征符号 声誉等获得社会认可付出的成本 .包括经营合法性 厂商社会地位认可 新产品社会认可 交 易条件社会认可 .

机会成本 :是进行一项选择时放弃其他选择所能带来的最大收益

.影响因素 :制度约束厂商和劳动者 产业关

联体系的解构范围规模 人际关系的范围和结构 内在价值评价体系 （选择集和机会成本 ）. 绝对收益激励 :人们为获得经济资源的绝对量形成的激励

.

相对地位激励 :人们通过与他人的相对低位的比较形成的激励 .个人对自己生活状况的评价受在参照群体 的位置影响.双重作用•既激励努力，又引发损害性行为（与参照对象有关）.策略（因素）:A工作性质和晋升激励 （避免在直接合作员工中运用晋升激励

）B考核工作情况（合作情况纳入考核）C收入差距（权衡）D内部外部竞

争（开放晋升制度 ，减轻内部摩擦 ）E 企业意识形态 （公平规范的规则 ）

托马斯定理 :在信息不完全条件下 ，人们的信念 愿望和有限认知能力下的主观判断 ，影响着情境定义 ，进而 影响行动和结果 .自我实现预言 :人们依据不完全信息做出虚假情境定义 ，形成预期并以此行动 ，最后导致依据 不完全的信息判断变成现实 .

信息不对称 :是交易双方对他们共同关系的信息有不同程度的掌握 传播渠道社会特性 （正式渠道 关系渠道 ）

信任:是指外在约束制度不完全 ，主体间不存在迫使行为条件下 ，一方不会做出损害另一方的预期 .伴随人际 关系:A信任是和对方的内化行为规范了解程度相联系的 借助了共同行为规范来维系 .

信任给予决策 :应通盘考虑给予成功失败的受益和损失以及可能性 .信任给予决策包含风险 ，但并非所有风 险都来自信任失败 .环境中有很多不可控因素都是风险来源 委托人可能有信任给予程度不一致的信任程度 择，直接影响预期信任给予成功可能 .

信任接受者的收益 :A 短期收益 B 个人价值被社会承认直接效用 （个人道德水准的肯定 ，社会承认带来满足 感，激励和强化作用 ）C 声誉的长期工具性价值 （强化合作关系 ，声誉在信息不对称的社会中具有价值

）

.信任程度 给予程度和预期信任给予可能的关系 :

.信息质量影响因素 :信息链长度 位置

，人际关系网提供更多了解机会 B关系网本身就是

.信任程度涉及决策者判断不能选择

，给予程度则可以进行选

社会资源和谈判 :规范性社会资源 （互相约束受益 非规范性社会资源 （单方面约束受益 ） .道德和生存博弈 同时进行均衡选择 ，利用规范性社会资源 ，改变谈判地位 .

地位信号 :在信息不对称条件下 ，生产者地位可以起到信号作用 .作用 :A 作为质量信号 ，信息不对称条件下 ， 为消费者选择提供帮助 B地位越高，经营中的成本可能越低 C厂商规模扩大，地位信号优势减弱，限制马太效 应发生 . （非）重复关系人 :关系人之间是否有直接关系 . 社会歧视 :只针对某些社会群体不公平

不合理 排斥性的社会行为或制度安排 .作为群体规范的歧视 :当歧

视成为一种习俗或规范的时候 ，该群体种采取非歧视行为的人虽能得一时好处 ，但要付出声誉乃至被驱逐代 价.不遵守歧视规则 ，会付出更大的代价 .

制度变迁 :人们并不总是遵从 ，遵从和变迁取决于他们认为哪种选择能带来最大预期净收益 .均衡状态不代 表所有人都满意 ，只要改变的成本不值当就能实现均衡 .外部条件和内部因素在随时变化所以均衡不会永远 无条件维持.引致变化因素：人口 （与资源关系）；知识技术（使资源相对价值）；价值观念.渐进性:A正式制度总 是和习俗 传统等非正式制度交织在一起 ，这些非正式规则具有更强的稳定性

，其变迁是渐进 连续的 B 现实进

程上看，变迁只可能是边际发生 ，保持了连续性 稳定性 C 变革的突发性和急剧性不等于深刻性 ，还需要比较前 后关联判断连续性和渐进性 .

路径依赖 :初始状态的一些小的偶然事件 ，会在某种条件下对后来的演进路线发生重要影响 .四中自我强化 机制:A大规模组织和固定成本--产出增加单位成本下降 B学习效应一产品改进成本下降 C协作效应 优势 协作强化优势 D 优势技术适应性预期 —强化信念强化地位 .

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