安全生产管理制度的作用.分类和原则

2023-03-03 12:08:15 第一文档网 [ 字体：小中大 ] [ 阅读： ] [

【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《安全生产管理制度的作用.分类和原则》，欢迎阅读！
安全生产,管理制度,原则,作用,分类
安全生产管理制度的作用、分类和原则企业的安全生产规章制度是企业安全生产管理的标准和规范，是国家安全生产法律、法规的延伸。企业应根据国家安全生产法律、法规，结合本单位的实际，建立、健全各类安全生产规章制度，使安全生产的各项工作都有章可循。

一、

制度的作用

1、明确安全生产职责企业以本单位的安全生产责任制，明确本单位各岗位的从业

人员的安全生产职责，使全体从业人员都知道“谁应干什么”或“什么事应该由谁干” ，避免为实现安全生产应干的事没有人干，有利于避免互相推诿，有利于各在其位、各司其职、各尽其责。

2、规范安全生产行为

企业的安全生产规章和操作规程，明确了全体从业人员在履行安全生产管理职责或生产操作时应“怎样干” ，有利于规范管理人员的管理行为，提高管理的质量；有利于规范生产操作人员的操作行为，避免因不安全行为而导致发生事故。

3、建立和维护安全生产秩序企业明确规定了贯彻执行国家安全生产法规的具体方

法、生产的工艺规程和安全操作规程等安全生产规章制度，使企业能建立起安全生产的秩序。

企业制定了违章处理制度、事故处理制度、追究不履行安全生产职责责任的制度和安全生产奖惩制度，建立了安全生产的制约机制，能有效地制止违章和违纪行为，激励从业人员自觉、严格地遵守国家安全生产法规和本单位的安全生意规章制度，有利于企业完善安全生产条件，维护安全生产秩序。二、

制度的分类安全生产规章制度的组成不同企业所建立的安全生产规章

制度也不尽相同。应该根据企业的特点，制定出具体且操作性强的安全生产规章制度。企业安全生产规章制度可概括划分为安全管理制度和安全操作规程两大类，前者是各种安全管理制度、章程、规定的总称，后者是各类安全操作规程、标准、规

范的总称。

1、安全生产管理制度一个企业的安全生产管理制度根据管理面向的对象不同来划

分，例如面向一般管理，应建立各种综合安全管理制度；面向安全技术，应建立安全技术管理制度；面向职业危害，应建立职业卫生管理制度等。通常可把企业的安全生产管理制度划分为以下四类：

（ 1）综合安全管理制度。包括安全生产总则、安全生产责任制、安全技术措施

管理、安全教育、安全检查、安全奖惩、安全检修管理、事故隐患管理与监控、事故管理、安全用火管理、承包合同安全管理、安全值班等规章制度。

（ 2）安全技术管理制度。包括特种作业管理、危险设备管理、危险场所管理、

易燃易爆有毒有害物品管理、厂区交通运输管理、防火制度以及各生产岗位、各工种的安全操作规定等。

（ 3）职业卫生管理制度。包括职业卫生管理、有毒有害无物品监测、职业并及

防治、职业中毒、职业卫生设备等管理。

（ 4）其它有关管理制度。如女工保护制度、劳动保护用品、保健食品、员工身

体检查等。

例如，钢材深加工行业的主要安全管理制度包括：安全生产责任制度、安全教育制度、安全检查制度、事故管理制度、安全作业证制度、安全装置管理制度、安全检修制度、防火、防爆制度、要害岗位安全管理制度、劳动防护用具（品）和保健发放管理制度、场所交通管理制度、仓库安全管理制度等。

2、安全操作规程在建立、健全安全生产管理制度的同时，企业还必须建立、健

全各项安全生产技术规程，主要包括以下几个方面的规程：

（ 1）种产品生产的工艺规程和安全技术规程；

（ 2）各生产岗位的安全操作法，包括开停车、出抖、包装、倒换、转换、装

卸、运载以及紧急事故处理等操作的安全操作方法；

（ 3）生产设备、装置的安全检修规程；

（ 4）各通用工种的安全操作规程，如管、钳工、焊工、电工、运输工等的安全

操作规程；

专门作业的安全规程，如锅炉、压力容器安全管理规程，气瓶、液化气体气瓶、使用和储运的安全技术规程，易燃液体装卸罐安全操作规程。

三、制定安全生产规章制度的原则企业在制定安全生产规章制度时应遵循以下原

则：

（ 1）与国家的安全生产法规保持协调一致，应该有利于国家安全生产法规的贯

彻落实；

（ 2）要广泛吸收国内外安全生产管理的经验，并密切结合自身过去和现在的实

际情况，力求使之（制定的制度）具有先进性、科学性、可行性；

（ 3）要包括安全生产的各个方面，形成体系，不出现死角和漏洞；

（ 4）规章制度一经制度，就不能随意改动，以保持其严肃性和相对的稳定性，但也要注意总结实践经验，不断地修订完善；随着国家政治经济形势的发展变化，企事业单位的经济经营管理、生产技术等会不断出现新的情况，产生新的变化，要据此及时地修改、补充直至制定新的安全生产规章制度，以保持其健全和有效。