组织趋同现象的社会学新制度主义解释--评价周雪光《组织社会学十讲》

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组织趋同现象的社会学新制度主义解释--评价周雪光《组织社

会学十讲》

孙同全

【期刊名称】《北京工商大学学报（社会科学版）》 【年(卷),期】2004(19)6

【摘 要】对于组织现象的研究,传统管理学一般只从组织内部的结构、领导、激励和控制等方面进行研究,对于组织与其生存的环境、组织与组织之间关系,以及为什么许多不同的组织却有着相同或类似的结构这类问题,很少研究.组织社会学的新制度主义从静态和动态两方面对组织的趋同现象进行了比较系统的解释,为人们更深刻地理解组织现象,解决组织问题提供了崭新的思路.周雪光的<社会学十讲>对此进行了比较全面的描述.本文对该书有关内容进行了归纳和评述. 【总页数】3页(P90-92) 【作 者】孙同全

【作者单位】中国社会科学院,研究生院,北京,100102 【正文语种】中 文 【中图分类】F71 【相关文献】

1.我国政党趋同化现象的社会学新制度主义分析 [J], 任健峰;萨茹拉;赵金宇 2.政府购买公共服务中政府与社会组织的关系——一个组织社会学的新制度主义视角 [J], 王才章


3.周雪光:《组织社会学十讲》 [J], 吴亮;

4.对口支援西藏工作实践及组织结构与机制演化分析——基于组织社会学新制度主义的分析视角 [J], 孙勇; 杨杰; 马伟茗

5.中华传统艺术的组织传承体系建构、现实困境与效能提升——基于组织社会学新制度主义视角的分析 [J], 吴衍发;王廷信

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