公司考勤管理制度

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公司上下班考勤管理制度



目的：

为规范所有员工上下班之规范，表彰遵照考勤制度之优秀员工，对无故缺勤、旷工、迟到、早退给予惩罚，以下列制度每个月推荐全勤员工，进行公布夸奖及现金嘉奖100元，所谓全勤是全月没有迟到，早退，请假。凡上班迟到的，为迟到行动，凡提早下班的，为早退行动，不答应代打卡行动，一经发觉严惩不贷。

制度

一、上班事宜：

上午：8:00-12:00 下午：1:30-5:30 加班：6:30-9:00

二、对于迟到、早退、旷工的定义及处罚：

1. 员工每个月予许有2次特别情形之迟到记录，且累计迟到时间不得超过30分钟，如是特别情形需部门开具证明性文字到考勤部，超过30分钟的特别情形以请假运算，无特别情形的按旷工处理。

2.迟到3次以上（包含3次）超过30分钟，当旷工1小时处理。超过1小时按旷工半天论处。（因偶发事故迟到超过30分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假。）

3. 员工未到规定时间提早下班的为早退，超过30分钟提早下班的按旷工处理。 4. 员工每个月予许有3次漏打卡情形，漏打卡应找部门主管签卡处理，产生3次以上漏打卡情形，不管有没有部门主管的上班证明，都应处罚，超出此数员工按10元/次处理。

5. 员工漏打卡需进行漏打卡情形说明，部门主管确认工时后，由考勤部作相应处理。 6. 考勤部负责本规章制度在全公司贯彻，各部门主管应督导员工按规定时间出勤。主管及相干管理人员违规核准缺勤，隐瞒员工缺勤的情形，一经发觉相干责任人双倍处罚并记过。

7. 保安人员认真实行并监督公司规定的打卡制度，不答应代打、不答应手写、涂改，打完卡应按编号放在相应位置。监督是否有代打卡的行动，一经发觉，给予50元/人次经济处罚（罚款对象：双向责任人）；若保安人员带打卡，则给予100元罚款并作严重警告处理，情节严重者立刻解聘。

8、考勤部负责监督各部考勤制度之落实情形及是否产生违规，一经发觉立刻上报经理处理，绝不迁就。

9. 上班时间内因有急事外出的，须按规定找部门主管开具放行条，凭放行条交保安室签字登记方可离厂。放行条应有部门主管的签名同意，严禁弄虚作假，发觉弄虚作假严惩不贷。

10. 若相干部门主管和办公室外出没法报告，应向行政人员请假备案，开具放行条。

三. 请假事宜：

1. 任何类别的请假都需写请假条，部门主管批准签字，部门主管到考勤部登记。 2. 如有紧急情形，不能事先请假的，应在事后电话通知部门主管或考勤部，并在上班当日补办手续，否则以旷工论处。

3. 当月请假1天即扣除全部全勤奖金。

4. 身体不适请病假的，须告知主管，写请假条交给主管签名同意，遇紧急情形先电



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话通知主管同意批准，病后上班应补写请假条。否则以旷工论处。

5. 病假的请假条应附带医生证明，医院病历表正本，医院发票等，拍照证明亦可，交相干部门主管核准即可。

四. 旷工事宜：

1. 相干人员连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。相干部门主管需亲身联人查明原因，无特别原因的按自动离职处理，有特别原因视情节进行相干处理，考勤部更进处理结果。

2. 在30天内未经批准无故缺勤总计3天（24小时）者被视为旷工，按旷工处罚。



五．本制度自发行之日起实行。

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