建立长效机制 创新管理制度【用心整理精品资料】

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建立长效机制 创新管理制度

宣武公安分局切实加强领导班子和干部队伍建设



宣武公安分局党委在健全机制上下功夫,在狠抓落实上推举措，通过创新干部评价模式、健全党政议事规则、严格民主生活会制度，进一步加强领导干部队伍建设，为分局各项工作全面发展提供了有力的政治和组织保障。

一是健全党政班子议事规则，以制度规范基层行政班子和党组织决策行为。针对分局所属单位在议事中存在的“党务、业务工作一把抓”等议事不规范的问题，宣武公安分局党委积极推进行党政班子议事工作的制度化、规范化建设,在深入调研、反复征求意见的基础上，研究制定了分局行政班子和基层党组织议事规则，以制度规范保障了党务和业务工作决策的科学、民主、高效.“两个议事规则”从议事原则、议事内容、议事程序、议事纪律等方面对行政班子会和党支部委员会议事作了具体规定，明确了行政班子会和支部委员会的议事权限，从制度上解决了“议什么、谁来议、怎么议”的问题，两个议事制度的实施，使分局行政班子和党支部议事工作更加规范、有序，议事能力和效率得到进一步提高，保障了各党支部战斗堡垒作用的充分发挥。

二是创新领导干部评价模式,为党组织全面了解和考评领导干部的领导力水平提供依据。为便于党委全面、准确、动态了解

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掌握领导干部在实际工作中表现出的能力、意识和水平,充分发挥基层民警对领导干部的监督作用，宣武公安分局党委结合干部队伍实际,以开展领导干部民主评议为切入点，积极创新领导干部民主评价模式。在充分调研的基础上，分局研究制定了《宣武分局领导干部评议工作实施办法》，规范细化了评价内容和组织程序。在内容设置上，从有利于客观反映领导干部能力特点出发,着重围绕领导能力、领导意识和领导水平三方面内容，以优、良、中、劣四个档次，分别对应设定了20个分值，细化和量化评议项目，并逐一标注了项目填写的要求，增强了民主评议的针对性和可操作性；在组织程序上，民主评议按照组织动员、明确要求、全程监督的形式,填写评议表采取“背对背”方式,提高了基层民警参与评议的责任意识，保证了民主评议的质量。4月份系统内领导干部民主评议工作启动以来，分局共发出评议表1万余份，组织1300多名民警对217名领导干部进行了民主评议。总体评议结果客观真实地表达了广大民警对领导干部的评价意见，为分局党委对被评议对象有了更加全面的认识和了解，为评价和考核干部提供了参考依据。

三是严格落实民主生活会制度,不断提高基层党组织依靠自身力量解决问题和矛盾的能力。严格落实民主生活会制度,对于加强基层领导班子自身建设，提高基层党组织的凝聚力和战斗力，营造民主、和谐的氛围具有重要的意义。宣武公安分局党委专门下发了《宣武分局关于开好民主生活会的通知》，要求各单

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