试用期员工提前转正操作流程

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张龙凤

黄山香茗酒店客房部

试用期员工提前转正操作流程

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1、 有效对新员工的工作进行评估，优化部门人力资源。

2、 为试用期员工表现突出或者优秀者提供自我发展机会，更好的认识自我、提高自我。 程序：

1、 新员工申请提前转正必须在入职一个月后提出，期间无病假、事假等行为。 2、 新员工在试用期内必须遵守部门的规章制度，若出现违反部门制度、与同事产生纠纷、

不服从上级安排、出现重大差错或引起客人投诉等情况，不予考虑提前转正。 3、 新员工提出转正申请后，连续7天分配正式员工的工作任务，即做13间房，期间如

有休假可顺延，直至做满7天。

4、 分配给新员工的13间房不包括跳楼层加一间房的情况。

5、 新员工连续一星期做满13间房后，楼层主管以上人员对其进行考核。考核包括：做

房考核、理论考试及基本操作规范考核三大部分组成。合格者部门即可考虑申请转正，不合格者不予以考虑。

6、 新员工考核合格后，部门填写人事异动表及试用期评估表上交行政人事部，请求批准。 7、 新员工转正日期从做满7天十三间房后开始计算。

8、新员工提前转正后，若出现工作责任心减弱及工作懈怠等情况，部门将予以重新试用，

严重者退还行政人事部。

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