自来水公司共青团工作联动机制模式分析

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自来水公司共青团工作联动机制模式分析

作者：崔丽萍

来源：《现代企业文化·理论版》2017年第09期

即墨市自来水公司

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）05-000-01

摘 要 自来水公司是一个城市发展中不可或缺的组成公司之一。自来水公司担负着人们的饮水安全的责任，确保人们能够引用到干净的饮用水，保障水资源的最大化利用。在社会经济发展的推动下，自来水公司的共青团联动机制的创设，成为了自来水公司目前主要需要解决的问题。因此本篇文章主要就自来水公司的共青团联动机制模式进行了具体分析。 关键词 自来水公司 共青团 联动机制

自来水公司在城市发展中扮演着至关重要的角色，加强自来水公司的管理，强化其服务水平，也是目前自来水公司需要逐步改进的。很多地区的自来水公司存在市局对区（县）水务局有业务上的指导关系，但在党群组织关系上，区（县）水务系统实行属地化管理，由区（县）团委管理。由于没有隶属关系，水务系统的市、区、二级团组织长期处于分离的状态，彼此间沟通、联系少，没有形成有效的联手共创机制，这也影响到了自来水公司的发展。加强自来水公司的共青团联动机制的探究，从而使其更好地服务于广大人民群众。 一、目前自来水公司存在的共青团工作联动机制的模式分析

不同地区的自来水公司在制定共青团联动机制方面会有部分差异。一些地区会结合当地的实际情况，探究对应的联动机制模式。以下主要分析几个常见的联动机制模式。 （一）青年联合会

青年联合会，顾名思义主要是以青年团体为主。现如今很多的工作岗位上的员工普遍实现了年轻化，以青年员工为主。开展的青年联合会主要以团组织为核心力量，广泛地团结、联系各界青年的爱国统一的战线组织。在青年联合会里面，其中主要的核心领导力量是来自原团组织，二者最主要的区别是团组织是组织内的青年，而青年联合会主要面对的是来自世界各地的青年，范围更加广泛。青年联合会的开展，对于强化自来水公司在团组织方面的活动，有一定的促进关系。 （二）青年联谊会

联谊会在现在这个社会已经非常普遍了。参加联谊会的人主要是以志趣相投、有热心的人为主，常见的联谊会有大龄青年联谊会、知识分子联谊会、留学归国人员联谊会等等各类性质

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