怎样写企业规章制度

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怎样写企业规章制度

引言

前些日子一些伴侣在留言簿上提到如何写企业规章制度的话题。在企业“规章制度”的制定的实践中上借鉴“立法的技术”，这是有启发性的阅历，不知能否加以总结，写出来给大家一起共享一下:-)但是，从更全面的立场上去看，假如把“规章制度”看作是企业内部的“法”，这个思路却是局限的。下面是一个简洁的争论。 从规章制度到文件

“规章制度”这个词本身的含义比较狭隘。我们从企业的“文件”这个角度来考虑，企业内的文件包括程序性的，约束性的，技术性的等不同类型，与“法律”相比，在企业的文件中，只有“规定性”的那一部分比较类似，在制定方法上的可借鉴性也多一些，例如考勤制度，着装规定等等，这部分，也是最适合称为“规章制度”的。数量更多的企业内部文件，例如业务流程，工作方法指引，作业方法与标准，各种技术文件，标准或规范等等，都不适合用“规章制度都”这个词来概括。 制定企业文件与立法

除去那少数的“规定”部分，企业的文件由特地部门制定，这本身就有可能导致最多见的问题，就是“本子与实际脱节”。针对这个问题，一个很好的思路就是，尽可能由执行(包括管理与被约束或实施者)自己或直接参加编制，而不象“法律”那样，要立法、执法分别。 基本上我把大部分的企业“文件”制定看作是管理者自身对应当什



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么，怎样做的总结与回答，而不是由一群“只说不做”(请不要把这个词简洁看做贬义)的人以立法的立场做出来的企业“内部法”。制定企业内部文件的过程，就是探究总结企业如何管理，如何运做等的过程，写下来，只是这个过程中的一个特别的环节，而且，这是一个滚动的，无止境的过程。

企业的文件，某种意义就是为“转变”而做，这和“法”或许不一样，不知大家是否体会过个中意味? 远一点的话题

这里可以引发出一系列很深刻的话题，例如社会的“民主制度”与企业制度的比较。又如，可以用“民主”的精神与方法来制定一个企业的“安排制度”吗?(“公有制”本身在某种意义上就是一种回答)。关于这方面，有许多好玩的话题，但难免会沾染一些有“政治”颜色。我宁愿争论更实际的问题。 实实在在的话题

写多少最合适?这是全部仔细“写”过企业内部文件，尤其是管理文件的人都会遇到的，争辩最多的一个基本问题。写得过细，可能成为繁文碌节，但过于简洁，又可能导致公说公有理，婆说婆有理;对管理者而言，要在这个问题上把握适度的分寸，其中基本原则之一，就是要看相关员工的素养，还是那句话：

对高素养的人群，少给规章，多讲原则;相反对低素养的人群，多给规章，少讲原则。 好与不好



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