工商管理毕业论文专科

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浅谈工商管理培训对提高企业综合管理水准的作用

时代的发展和经济的进步，导致传统的企业管理方法跟不上节奏，造成企业设备先进、技术发达，但是在人力资源以及工商管理方面能力比较薄弱的现象，同样导致企业发展不 能全面完善。因此针对于此种情况，笔者从以下三个方面工商管理的实际意义、工商管理 培训目前存在的问题以及企业综合管理的措施和方法进行详细的探讨，以期可以帮助企业 在管理方面有较大的调整和进步。

一、工商管理在企业发展中存在的实际意义

人才作为企业的主要资源，从某种程度上讲可以说基本决定着一个企业是否能在经济 发展的浪潮下立足，而对于人才的管理和企业的管理，则就决定着企业是否可以在经济大 潮下朝着自己的目标发展。那么，掌握好有关工商管理的知识，就可以帮助企业管理人员 进行企业人才和格局的控制。

一工商管理对企业生存的基本意义

资金和实力是企业生存的基础，但是在企业以后的发展中，是否拥有良好的管理能力 和管理素养就决定着企业能否走得更稳更远。在实际生活中，因为企业内部管理水平的不 成熟和忽视而导致的以失败告终的企业数不胜数，所以，通过高质量的工商管理培训来加 强企业管理人员的专业管理素质和管理能力对企业的生存和基本发展起着至关重要的作用。 二工商管理对企业在时代的顺应中存在的重要意义

自从2001年我国加入世界贸易组织以来，我国的经济发展在国际舞台上扮演着越来

越重要的角色，这对于我国各大企业来讲不但是一个机遇还是一个挑战——在国际经济市 场中我国各企业有更多的机会进行自身的扩大和向外延伸，但是同时由于国际化的发展， 企业的前景面临着被淘汰的危险，因此，面对这样的经济发展潮流，只有增强企业管理人 员的管理素质和能力，提高企业发展决策的准确性科学性，才能顺应时代的发展和经济的 进步。

市场经济的大潮冷酷无情，不管企业多么的巨无霸型，只要不顺应潮流就一定会千疮 百孔，因此要想在潮起潮落的市场经济中立足于不败之地，就要学会适应环境的发展。在 西方国家，企业的管理是一门特别重要的学问，而时代的发展也要求作为企业的领导者， 不仅仅只有企业的发展和制度需要管理，更重要的还要重视企业中人才的管理。 二、工商管理培训在我国企业中存在的现状和问题 一管理人员的素质整体不是很高

在不少的企业中，管理人员的知识体系还处于过去阶段，没有随着外界经济的发展而 更新进步，因此他们的管理理念和管理方法会比较落后，不能适应时代的发展和经济进步 对企业管理的要求。而且，还有一些企业的管理人员只是凭借着在岗位上工作时间长而做 到管理阶层位置的，并没有真正的专业的管理知识和能力。因此，整个企业的管理水平和 管理体系就会落后于时代和国际经济的发展变换。

二企业对工商管理培训的重视程度不能满足企业在国际经济中的发展


工商管理培训就是指通过对企业管理人员进行一些国际贸易知识、金融知识、管理知 识等的讲解，并帮助他们将之运用到实际生活中的一种培训方法。近几年来一些企业也意 识到了企业进行工商管理培训的重要性，但是却没有付出实际性的行动，没有对企业管理 人员和员工进行管理制度上的明确指导，没有一套完整的培训体系，没有必要的监督体制，甚至有不少企业仅仅只是把工商管理培训作为一个企业发展过程中领导和员工穿插进行学 习的小活动，不能明白这个管理培训对于企业以后的发展产生的近乎于决定性的作用和影响，导致企业在实际培训中，被培训人员不注重对知识的汲取，培训教师不能认真负责进 行管理知识的讲解，导致即使存在工商管理培训，却也只是一种表面现象，甚至有一些企 业担心员工参加培训后跳槽而直接拒绝员工参加培训，这些现象都直接影响着一个企业的 整体素质和发展面貌。

三实施工商管理培训的企业培训师资力量的薄弱和培训方式的落后

在实施工商管理培训的企业，由于对培训形式没有足够的认识或者因为资金的不足导 致培训机构没有深厚的实力。我们都知道，对于企业的工商管理培训是针对整个企业进行的，需要培训的教师具有一定的专业水平，培训的内容需要针对于自身企业的实际管理， 这样才能对症下药，在培训中体现对该企业错误管理方式的纠正，才能起到培训的真正目的。但是实际培训中，存在不认真教学的机构，或者教师水平不能达到企业所需要的标准，或者是在培训中没有实践经验以至于不能帮助企业的被培训人员正确深刻理解工商管理的 意义和方法。

另外，在培训过程中，生搬硬套的讲课方式对于大多数企业不能起到理想的效果。参 加培训的人员都是生活中的大人们而不是学校的学生，对于单调无味的讲课没有很高效的 接收能力，因此缺乏实践相配合的单调的讲课方式，可以说是很难取得理想中的培训效果的。

三、工商管理培训的具体实施措施

针对于上文提出来的工商管理培训存在的现状问题，笔者就与此进行相应的问题解决，列出以下几种培训措施。

一整合企业管理队伍，保证管理人员有一定的实力

工作人员是企业精神面貌的一方面体现，尤其是管理人员的素养，因此首先要整顿企 业管理人员的精神面貌和整体素质。对企业管理人员的挑选不再以工作时间长短为依据， 而是根据其自身的实力和其他同事的评价，民主公正地进行选举，保证企业管理人员的质量，另外要及时更新管理人员以及其他工作人员的知识体系，通过知识讲座、知识培训等 方式，强化管理人员的时代意识和经济潮流意识，摒弃落后、陈旧的管理方案，保证企业 拥有一个积极向上、与时俱进的精神面貌。

二加强领导和培训人员对于工商管理培训的认识和重视程度

由于长期传统思想的影响，一些领导人对于工商管理的培训还不是特别重视，不能正 确意识到管理对于企业发展的重要性，导致员工对于企业开展的培训也持应付态度，只是 受企业迫使参加，可想而知，其培训结果是不尽人意的。因此，企业要加大培训宣传力度，尽量普及工商管理培训的的意义教育，从而使得企业每一个员工都能增加自己的管理意识，保证企业的整体管理水平有时代性的进步和潮流性的发展。 三增强企业工商管理培训师资力量的建设

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