隋朝选官制度的特点

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隋朝选官制度的特点

隋朝选官制度一般分为两大类，一个是宰相选官制度，另一个是人才选官制度。宰相选官制度主要指的是太宗时期的官员在宰相的择拔、筛选、推荐下，通过考试，以其能力和政治背景而被任用的一种选官制度。而人才选官制度则是指当政权出现弊病时，政府采用招贤纳士的手段，招聘人才，改善政治环境，把优秀的人才聚集到政权中来，以改善政府机构的选官制度。 二、宰相选官制度的特点

1、宰相选官制度具有严谨的程序：

宰相选官制度采取太宗大臣择拔、推荐、筛选和审查准入的程序，实行言行把关的严格考核，以保管政权的正常和长期稳定。在入职考核上，官员经过宰相和朝廷的聘请，通过对入职有关的历史、政治、风俗和文学等科目的考试，并经太宗审批，最终才能被任用。 2、宰相选官制度具有注重实践能力的特点：

宰相选官制度评价官员的标准，重点放在实践能力上，不重视理论知识的造诣，从而培养出具有实践能力的官员，以满足朝廷对实际工作的需要。

三、人才选官制度的特点

1、人才选官制度具有招贤纳士的特点：

当隋朝出现政治危机时，朝廷采取招贤纳士的方式，招收素质优秀的人才，重视理论知识，聚集大量优秀人才，以改善政治环境和政府机构。



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2、人才选官制度具有任用公平客观的原则：

人才选官制度以公平客观的原则来任用官员，不受宗族、朋友和地方的影响，而是以官僚能力和学识来任用，培养出官僚水平远远高于投票所选的官员的新一代官员，加强政府管理的效率。 四、归纳总结

隋朝选官制度，一般分为宰相选官制度和人才选官制度，宰相选官制度具有严谨的程序，重视实践能力；而人才选官制度具有招贤纳士的特点，重视理论知识，以公平客观的原则来任用官员，以培养官僚新一代。隋朝选官制度，既体现出它独特的优势，又存在着一定的不足，但是，它对当时的政治环境和政权稳定性影响巨大，可以说，它为中国古代政治制度的发展起到了重要的作用。

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