领导对下属的这五种表现,不是敲打,而是看不起,请早做打算

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领导对下属的这五种表现，不是敲打，而是

看不起，请早做打算



领导在跟下属打交道时，不仅需要为整个团队考虑，也要为公司的效益考虑;尤其是在利益面前，领导都会调整对下属们的态度;领导为了工作会敲打下属，在放弃下属时也会有看不起的心态，要是下属看不懂领导的意图，肯定是免不了吃亏的;当领导在忙着工作，对下属爱答不理时，有些下属会认为是领导顾不上自己，其实是想着将下属给边缘化，要明白听取下属的工作汇报，也是领导的本职工作;领导此举的态度是很明显的，就是不喜欢下属的信号! 一、领导反复核查下属的工作

当领导在反复核查下属的工作时，表面上是在关心下属，任务也能避免出现重大的失误;但是领导的行为，也是不信任下属的表现;领导检查下属的任务质量和进度，本来是正常的事情，但是被领导频繁的检查却不是好事，这恰恰说明领导十分的不信任下属;可能领导是担心下属拖后腿，也可能是鸡蛋里挑骨头，总之这是不好的信号;要明白领导对下属们的能力和态度，都是十分了解的，根本就不需要时刻监督，那就是另外的目的了，领导此举极大的可能就是找下属的把柄，大家只有看懂领导的意思，才能更好的保护自己。 二、领导不再安排重要的工作

当领导给下属经常安排重要的任务时，是领导信任下属的表现，可能任务会占用大家过多的时间，只要下属能够顺利地完成任务，业绩和回报都能够有保证，就算天天非常累也是很值得，毕竟大家在职场打拼，目的都是升职加薪;如果领导不再给下属安排重要的工作，下属整天闲着没事干，下班就能够回家，但是下属的收入会直线下降，时间长了下属的能力和经验都会下降，直到被职场淘汰;大家要明白清闲并不是好事，遇到领导的这种信号时，可以尝试主动向领导申请任务。

三、集体活动排挤下属

无论下属是否能够取得好成绩，在同一个团队中，领导一般对大家都是相同的态度;不管是聚餐，还是旅游等团建活动，领导都会喊上所有的下属，肯定不会出现区别待遇的事情，即便是能力很差，没有业绩的下属，领导也不会忘记;一旦领导在刻意避开某个下属，聚餐不通知，团建刻意避开，这是将下属主动边缘化的信号，领导摆明了要疏远下属;要是下属看不懂领导的行为，下属肯定是会被孤立的，随着同事关系的下滑，不懂应对的下属，最终只能是选择被动离职。 四、领导在公开场合批评下属


下属的工作出现失误，被领导批评几句也是好事，至少下属能够找到错的地方，以及解决问题的方案，这是领导对下属的重视，希望下属快速成长的信号;可是领导经常在公开场合批评下属时，就不是对下属的期待了，而是让下属颜面尽失，下属在公司里不会再有存在感;一旦公开批评下属的次数多了，下属不仅没有面子继续待在公司里，也会被众人给排挤，毕竟领导已经开始排挤和挤兑下属了;领导批评下属时，也会在下属出现错误的情况下进行，可见领导是多么的嫌弃下属。

五、故意让下属出现失误

当领导在针对下属时，是需要理由的，只有师出有名，才可以征服其他人的心;要是领导发现不了下属的把柄，也会故意让下属出现失误;酒桌上故意让下属多喝酒，让下属口无遮拦;工作中给下属过大的权利，让下属随心所欲的;领导此举的目的就是在暗处收集下属的把柄，找到让下属离开的理由;当领导在使用这种方法时，说明上下级之间的关系，已经到了无法改善的地步;大家只有早点看明白，为自己想想退路，才能够将损失降到最低。

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