安全、健康防护用品(具)和保健用品的发放

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安全、健康防护用品（具）以及保健品的分销

1.生产技术处根据《员工劳动防护用品发放岗位类别》、《员工劳动保护用品发放标准》规定，负责安全、健康防护用品（具）的发放审核，物资供应处健全台帐。

2.行政人事部将员工名册复印件发送给生产技术部，员工岗位变动应及时书面通知生产技术处，以确保安全、健康防护用品（具）准确发放。

3.根据工作需要招聘新员工，于上岗前配发劳动保护用品，首次发放春秋工作服、夏季工作服各一套。安全帽一顶、劳保鞋一双。 4.因新工种需要而未分配给原岗位调动员工的防护用品，经生产技术处核实后予以补发。

5.职员从事多工种作业的，应根据其危险防护进行分配，不得重复发放。

6.一般安全、健康防护用品（具）中的易耗物品（手套、口罩等）由生产技术部根据本部门员工人数和岗位实际需要批准发放。

7.因生产、检修等作业中涉及特殊保护需要的，由使用部门申请，生产技术处确认、特殊防护用品经公司主管领导批准后发放。 8.各二级部门使用前应办理计划申报手续，特种劳保用品计入领用台帐，特种劳保不设定使用周期，但必须以旧换新。

9.由于集团公司范围内的工作调动，各类员工，大劳保用品随人走，原发大劳保用品顺延使用期限；若公司间临时工作调动的，大劳保用品由原单位发放，小劳保及特殊劳保用品由新单位发放。 10.安全、健康防护用品（具）领料单经生产技术部审核登记后，因仓库缺货暂时无法使用，应在三日内持原领料单到生产技术处进行冲销，货到后再重新履行领用手续，否则台帐反映的个人领用情况视为属实。


11.各工种职员不管什么原因脱离生产岗位，一个月以上者，停发当月有关安全、健康防护用品（具），半年以上者，停发工作服、防护鞋，返岗后，原劳动保护用品的使用寿命顺延。

12.外来代培人员，实习生上岗前应按公司规定穿戴防护用品。 13.调职员工安全、健康防护用品（具）新员额的分配应符合新员额的分配标准,发放卡随岗位转移。新岗位发放标准施行后,原岗位劳保发放时间具有延续性,原岗位未配齐的劳保用品,予以补发。 14.保卫（保安）人员的着装，安全部门提交的特殊申请，行政人事术处审核,公司领导审批后发放。

15.员工的一般劳动保护用品和特殊劳动保护用品达到发放周期后，已经失去防护作用的，交由公司安全员验证报废后，换领新的劳动保护用品；未到发放周期而损坏或丢失的劳动保护用品，根据责任大小，落实后予以赔偿，及时予以核发。各种劳保用品的赔偿标准，由物资供应处报公司审定。

16.生产技术部每年根据当地季节情况合理设置配送时间，不得反季节发放劳保用品；根据本地气候状况，公司不发放棉衣，夏季工作服在周期内相应增加一套。

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