员工考勤管理制度

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考勤管理制度

一、为加强公司考勤管理， 整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉 性，特制定本制度。

二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、 早退。 延迟 10 分钟之内上班，为迟到行为，提前 10 分钟以上， 下班的，为早退行为。

三、工作时间：每星期工作时间为六天，每天七个半小时。

工作日：星期一~星期六 工作时间：上午8: 00〜11: 30 下午 13： 00~ 17： 00

公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准 四、假期管理

各类假别 1. 因公出差

凡属于下列情况之一者均属公差 因公司技术、业务出差； 经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游 活动等；

经批准外出参加各类社会公益活动。 2. 法定休假

国家法定休假日共十天：元旦一天、春节三天、清明节一天、国 际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天 ) ；具体放假 时间按国家颁布的规定实行。 在节日期间公司可根据实际情况安排法 定假期外串休一天。






3. 病假 员工患病非因工负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书， 可核予病假；

经批准在工作时间内出外就诊超过 8 个小时的，其超出时间累计 为病假。

4. 事假 因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假； 五、请假审批权限

公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向总经办提出申请， 由总经办呈送主管副总经理或总经理审批。 未经批准则按旷工论。 无 故旷工 3 日以上的开除处理。 六、假期管理及假期工资核算

各级人员请假两天以内者， 除病假外， 须提前二个工作日办理请 假手续；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向总经办请假。 返工后，如实填写请假单， 按审批权限进行审批。未办理请假手续的 事假，均按旷工处理 .

员工事假按天数扣除工资； 员工病假在一天以内者， 并执有当天 看病收费单者不扣工资， 未执有看病收费单者按事假处理， 员工病假 超过一天者按事假处理。

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