X商圈党建联盟汇报材料

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X商圈党建联盟汇报材料

X位于，总面积X万平米，居民X人。辖区现有非公企业X余户，个体工商户X余家，各类社会组织X余个，从业人员X万余人，其中党员X名，日均人流量X万人次。近年来，随着城市化进程的不断加快， 商圈经济呈现出加快发展的良好态势，如何在新形势下开展好商圈党建工作，还面临诸多困难。

一是组织难覆盖。商圈商户普遍存在“小散广”特点，且商户党员人数少，加上市场竞争残酷，党员流动较为频繁。二是阵地难保障。不少商户对商圈党建的重要性认识不足，对建立商圈服务阵地的积极性不高，协调难度较大。三是活动难开展。商圈商户沟通交流不多，未能建立交流平台，党组织的归属感不强，商户参与支持度不高，党员作用难以得到充分发挥。

今年以来，西城街道集聚核心问题发力，强化统筹协调，坚持把各方面资源力量向商圈聚集，探索实施了“一体两翼四推进”的商圈发展格局，走出了一条街道统筹、商圈领跑、企业聚合的区域化党建融合发展之路，实现了党建工作与市场繁荣互促双赢。

“一体两翼四推进”即：以商圈党建联盟为主体，以壮大商圈企业和服务社区居民为两翼，全力推进组织共建、活动共办、区域共治、信息共享，通过整合资源力量，强化互助机制，实现党建与企业的联动发展，推动基层党建向高效联动迈进。

一、组织共建，构建商圈党建新模式

打造商圈党建“红色堡垒”。建立党建联盟横向联动、纵向延伸的“1+N”组织架构体系，“1”即成立 商圈党建联盟；“N”即将行业相同、产业相通的企业或个体工商户进行分类整合，组建X个行业协会，同步成立协会党组织。同时，将辖区内外机关、企事业单位、群团组织、社会组织、开发商、物业公司等行业资源纳入联盟，为企业居民提供各类服务资源。党建联盟设党组织书记一名，由社区书记兼任，专职副书记一名，由商场总经理担任，遴选政治过硬的X名协会党组织负责人担任党委委员。针对商圈党员不足实际，从机关选拔X名党员、团员派驻联盟，担任党建工作指导员，切实把商圈内商户有效组织起来，不断扩大党的组织和工作的有效覆盖，带动区域内外协同发展。

搭建商户党员“红色驿站”。借助商户入驻登记，对商户中流动党员进行排查，下发流动党员普查登记表，通过个人报、组织找、政策引等方式，让会员商户中的“口袋”党员、“隐形”党员亮明身份，对查找到的党员建立管理台账，纳入协会党组织教育管理范畴。采取例会集中辅导、党建指导员上门送教送学、党建微信群交流等措施，做好会员商户及党员的教育引导和素质提升。推进党组织生活联过，制定《党员积分管理办法》，将党员参与组织活动情况纳入积分管理，视积分情况进行绩效奖惩。截止目前，已累计排查登记流动党员X人次，召开辅导培训X场次，开展上门送学X人次。

培育商户人才“红色基因”。大力实施党员人才工程，建立党员人才培养制度，通过组织引导、结对帮扶、党建指导员推荐、商户推优、骨干人才自荐等措施，注重把符合条件优秀商户、管理层骨干发展为党员，为商户党员、人才的成长和进步搭建平台。对已培育有3名以上党员的企业及时单独成立党支


部；暂不符合单独成立党支部的企业继续加强党建指导。截至目前，联盟已培育发展商户党员X人，组建商圈党支部X个。

二、活动共办，构筑商圈员工新家园 推广《共享共用》。围绕“温度和人气”的要求，按照“六有”的场所、设施、标志、党旗、书籍、制度等标准，高标准建设x平方米商圈联盟党群服务站。车站设有“红色之家”党员、人才“最后一餐”、商家“政策基地”和服务“温馨驿站”矛盾“调处平台”等功能活动室，为商务区开展党建活动提供硬件保障。

贯彻党的群众“共创共争”。充分发挥社团的桥梁和纽带作用，落实党员先锋岗位的实际行动，定期组织“蒂芙尼早餐”、“十佳诚信经营商户”、“十佳优质服务职工”、“诚信经营示范店”等评选活动，鼓励商圈商户争创第一，诚信经营，明码标价，以更鲜明的党员形象和更好的商业运作，实现“双赢”效应。到目前为止，已经有X部《蒂芙尼早餐》、X部《十佳诚信经营商户》和X部《十佳优质服务职工》入选。

引导商业区的“共驻共建”。依托创业孵化基地，充分发挥商圈联盟成员优势，梳理创业孵化发展难题，提供政策、技术、资金、人才支持，通过成员单位协商和联席会议，促进企业健康发展。目前已孵化各类企业x家，提供资金对接、技术引进等服务x次，帮助初创企业募集资金x余万元，解决x余人就业需求。

3、 区域共同治理、凝聚力和为人民服务 合力

志愿服务协会。加强企业间的联合建设

商业区和街道社区、居民单位、行业协会和党组织，组织商人和员工参与街道社区建设，建立商业区联盟党员志愿者服务团队，定期开展空巢老人关爱、上门接送、家电维修等各类志愿服务项目，引导空巢老人主动承担社会责任，履行社会义务，为区域经济社会发展服务。到目前为止，已经开展了家政服务、结对帮扶、老年公益助学、免费送货配送等X项便捷服务，X商户直接帮助了X位需要帮助的人。

共同解决矛盾和争端。充分发挥商圈联盟的作用，依托矛盾《调处平台》，密切关注居民的各种生活需求，定期梳理居民与商户之间的各种矛盾，梳理问题清单，制定文明公约，不断培育商人“规则意识”，改善居民幸福指数。到目前为止，已经处理了超过x个问题，如油烟排放、噪音干扰居民、非机动车随意堆放和停车。

安全生产联防。落实安全生产“轮值制”，轮换计划由联系会讨论确定，每月定期对商业区内各种消防通道和设施进行安全生产调查。同时，在党建联盟的评估中，制定了《党建联盟考核评价标准》一书，将责任落实、角色扮演


和参与活动包括在内。评估结果与联盟政策支持、政策批准和产业发展相关。截至目前，已开展安全生产检查X次，消防设施损坏、堵塞等安全隐患X余处

消防通道已被修复。

4、 信息共享，打造服务商圈新平台

推广“一站式”服务。依托商圈党群服务站，组织市场监督、工会、团委等部门进入商圈党群服务站，通过梳理商户发展现状和实际需求，建立一商一卷信息数据库，提供政府审批、政策解答、员工交友、社区建设等一站式服务，实现商务区员工“零距离”。迄今为止，它协助处理了x项行政审批事项，提供了x项政策答复，并开展了x项活动，如“员工联谊会”。 开展“组团式”服务。由街道党工委牵头，每月举办一次“党建＋商圈文化沙龙”，通过生动、开放的交流和讨论，提高党员参与学习的积极性。每季度举办一次主题党日活动，以提高商业区党员的党性修养。每半年举行一次商业区发展论坛，共同规划项目，促进大带动小、强支持弱双赢。每年召开联盟联席会议，讨论党建、联盟发展等重大问题，分析解决企业、商户发展问题。 提供“菜单式”服务。针对商户和员工需求，成立党员志愿者服务团队，开展政府直通车进驻商户活动，为商户提供服务菜单，协助商户解决拓展业务、订单减租等10多个实际问题，分行审计和职能部门随需应变，帮助商户在商圈发展，实现从寻找服务到向客户提供服务的转变

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