早教中心各岗位职责和任职要求

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早教中心各岗位职责和任职要求

中心校长 工作职责：

1、全面负责中心日常运营，销售、教学、服务等管理工作 2 、负责中心的 P&L 报表，完成中心的业绩指标

3、编制中心年、季、月度销售计划及市场销售费用预算，并监督实施

4、负责保持中心高质量的课程品质和会员服务，提高会员满意度 5、负责提供新中心前期启动的全面支持，保证中心如期开业

6、负责中心人员的招聘、培训、绩效考核，提高中心人员稳定性，为公司发展储备人才 7、配合总部各项管理工作的开展，按时提交中心各类计划报告

任职要求：

1、喜欢孩子，热爱儿童教育事业

2、早教行业或儿童教育培训行业管理两年以上经验 3、工作积极主动，并有很强的执行力

销售主管 工作职责：

1、负责中心招生工作，带领团队完成销售收入指标

2、负责监督执行所有招生相关标准化流程，人员调配和关键指标的达成

3、负责销售团队的搭建、团队建设与人才梯队搭建，保证人员稳定


4、负责组织销售团队的日常例会、定期分享与培训工作，保证销售人员提供专业规范的课

程咨询服务

5、与教务团队紧密配合，完成在读家长续约和口碑学员的二次销售目标 6、协调各类市场活

动，获取充足的潜在客户名单资源和到访数量 任职要求：

1、喜欢孩子，热爱儿童教育事业

2、早教行业或儿童教育培训行业销售管理一年以上经验 3、工作积极主动，并有很强的执行力和团队精神

销售顾问 工作职责：

1、分解每月销售目标至每天的具体工作量，完成每日、每周和月度销售目标 2、通过电话拨打潜在客户名单，完成每月到访任务目标

3、接待现场到访的潜在客户，并进行专业的课程介绍，以达成销售目标 4、通过提供卓越的会员服务，完成口碑和续费的二次销售目标 5、协助中心的市场推广活动，获取更多的潜在客户名单 6、及时完成各项销售数据的统计和录入，并保证数据准确无误

7、按时参加总部或中心的各项销售会议、培训、团队活动等 任职要求： 1、喜欢孩子，热爱儿童教育事业

2、早教行业或儿童教育培训行业销售一年以上经验 3、工作积极主动，并有一定的执行力和

团队精神 教学主管 岗位职责：

1、负责中心教学工作，带领团队完成教学计划；

2、带领团队不断提升教学及服务质量，维护学员及家长满意度；

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