23年党建工作思路

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23年党建工作思路

2023年党建工作思路主要是围绕一条主线：深入推进“1331党建体系”建设，全面提升党组织标准化建设水平，在公司生产、经营、质量管理中有效发挥党建工作优势作用。

树立一个目标：创建总公司“先进党委”。 打造一个品牌：1331党建体系。

建好三大阵地：开放式党校、党员教育活动中心、廉政警示教育基地。 固化三项机制：“1331党建体系”宣传教育、工作落实、考核评价三项机制。

1、宣传教育机制：构建“实体+网络”宣传体系，规范“两级班子理论学习”、“党员月度集中学习”、“主题党日”、“季度党课”学习教育形式，提升“1331党建网”、党建云端共享系统运行质量。

2、工作落实机制：建好党建三级管理目标，抓实“1331党建”《责任清单》、《任务清单》、《问责清单》，保证各项党建工作落实到位。

3、考核评价机制：月查、季评、年述，通过工资激励促进“1331党建体系”建设有序推进。 明确六项重点：

1、总结固化“党建+”实体化运作模式，丰富完善“1331党建”内涵，打造可视化、载体化、制度化、规范化党建工作格局。

2、提升基层党组织标准化创建水平，提高“一支部一品牌”创建质量，推行“三会一课”示范支部制度，争创省级“党员先锋示范岗”。

3、全面实施人才开发“四大行动计划”，统筹推进三支人才队伍建设。贯通高技能人才与工程技术人才职业发展通道，推进高层次人才差异化薪酬分配机制建立。

4、健全干部履职考核评价机制，建立岗位履职绩效档案，严格落实召回制度，制定纠错容错机制，强化正向激励，推行年度“公司功臣”表彰，打造高素质干部队伍。

5、健全完善廉政文化教育、廉洁风险防控、廉洁考核惩处机制，打造风清气正的干事创业环境 6、大力推进民生民情民心工程，创新企业文化建设举措，打造“家和文化”，凝聚公司发展合力。

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