辅警招聘流程

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辅警招聘流程



辅警招聘流程

管一崔家豪 031 为深化公安信息化建设、执法规范化建设、和谐警民关系建设，进一步做好三项重点工作，全面提升城市治安防控水平，决定为北京市公安局出入境管理总队招聘辅警队员，为确保招聘工作的顺利进行，制定本方案。 一、制定和发布招考公告（202X年9月12日至19日）

根据聘用计划、报名条件、对象及资格审查等内容，拟定招考公告，并通过市、县电视台、张贴公告等形式予以公告。

公告如:根据北京市公安局关于辅警人员配置的要求，拟招聘辅警人员100名，全部为男性。招聘对象为公安政法类院校大中专毕业生和城镇户口的退伍军人，此次招聘工作参照北京市招录公务员（人民警察）报名条件执行。 （一）具有中华人民共和国国籍，属北京市常住户口，享有公民的政治权利。

（二）热爱祖国，拥护中国共产党的领导，遵纪守法，自愿从事辅警工作，具有较强的吃苦耐劳和忠诚奉献精神，服从组织分配。

（三）具有公安政法院校中专以上学历或者具有高中以上文化程度的城镇户口退伍军人。公安政法院校202X年应届毕业生报考的，毕业证书和相关证书须在202X年9月12日前取得。

（四）直系亲属和社会主要关系无重大政治历史问题；

（五）年龄在30周岁以下的男性公民（1982年4月10日后出生）。 （六）身体健康，体貌端正，机警敏捷，无残疾，符合辅警工作要求的身体条件，身高170厘米（含）以上。

（七）有下列情形之一的，不得报考 （1）、受过刑事处罚、劳动教养、少年管教的； （2）、有犯罪嫌疑尚未查清的； （3）、受过记过以上处分，受严重警告以下处分尚未解除的； （4）、曾被辞退或开除公职的； （5）、道德败坏，有不良行为受过公安机关处理的； （6）、直系血亲、配偶和对本人有重大影响的旁系血亲被判处死刑或正在服刑的；直系血亲、配偶或对本人有重大影响的旁系血亲被判处危害国家安全罪者； （7）、其他不宜进入巡特警队伍的


二、对报考人员进行初步审查（9月20日至25日）

招聘对象持本人有效身份证，户籍证明，毕业证，就业报到证原件和复印件各1份，到市、县人力资源和社会保障局进行报名与资格审查，填写报名登记表，并提交本人近期一寸免冠照片4张。202X年应届毕业生报考的，须有所在学校出具证明。报名时主要信息必须填报详实，不得弄虚作假。如发现弄虚作假，一经查实，取消资格。

三、对审查合格人员进行专业考试（9月26日至27日）

笔试地点另行通知。笔试内容为时事政治、公文写作和公安业务基础知识。满分100分。

四、组织面试和测试（10月1日至4日） 笔试成绩公布后，根据拟招聘人数的1：参加面试。面试成绩满分100分。笔试和面试结束后，按考试总成绩（考试总成绩=笔试成绩+面试成绩），由高到低按照招聘计划的1：1比例确定体能测试人选。体能测试参照《公安机关录用人民警察体能测试项目和标准》执行。具体项目为：10米×4往返跑，1000米跑，引体向上，立定跳远。 五、进行考察和体格检查（10月5日至7日）

体能测试合格者参加体检。体检工作比照《公务员录用体检特殊标准（试行）》进行。体检不合格者，依据考试总成绩由高到低顺序依次递补。 考核和政审工作按公安部印发的《公安机关录用人民警察考核和政审暂行规定》组织实施。

考核和政审要按照德才兼备的标准，根据拟聘用职位要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等。考核要对各方面的意见进行分析，采取实事求是的态度，准确把握被考察对象的情况，全面、客观、公正地予以评价。考核和政审要继续对招聘对象的报考资格进行确认，发现不符合报考资格的，取消其招聘资格。

考核、政审时须填写《xx市、县招聘巡特警队员政审表》。政审由公安局负责实施。 考核、政审不合格的，依据考试总成绩由高到低顺序依次递补 六、公示审批和办理录用手续(10 月8日至10日)

招聘领导组办公室按照有关规定，从考察合格人员中提出拟聘用人选，报


招考领导组审定，予以公示，同时公布举报电话，接受社会监督。公示时间7天。公示期满后没有问题不影响聘用的，予以聘用。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用。按照法律、法规拟聘用人员与原用人单位之间签订的劳动（聘用）合同，必须由本人自行与原单位按相关规定解除。否则，不予录用。正式聘用人员由市、县人力资源和社会保障局与其签订聘用合同，办理聘用手续。 七、岗前培训、试用和转正定级(为期两个月)

1、强化组织领导。招聘工作领导组要高度重视，加强对招聘工作的组织领导，合理分工，明确责任。要严格按照招考的条件、范围和考聘工作的步骤规范操作，把好巡特警队员的进口关。

2、严肃工作纪律。要对招聘工作实行“三公开”，即政策条件公开，运行程序公开，各阶段结果公开，主动接受社会和群众的监督，不得弄虚作假，不得随意放宽条件。对违反招聘工作的人员，一经发现，按有关规定严肃查处，对招聘工作中群众和考生的来信来访要认真对待，及时查明情况，并严格按照规定妥善处理。确保招聘工作顺利进行。

3、所招聘的巡特警队员上岗后，用人单位要加强教育管理，加强业务培训，确保队伍不出问题，确保队伍的战斗力。

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