工装管理规定

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工装管理规定

一、适用范围

适用于全体员工。 二、控制目标

适应公司发展步伐，树立良好的公司形象，进一步规范员工行为，展现员工精神风貌，宣扬企业文化，为员工创造良好的工作条件和福利待遇。 三、术语定义

工装：企业为员工统一订制工作及重大活动时间的着装。 四、职责

1、项目综合部/总裁办负责公司全体员工工服的设置、订制、发放及回收。

2、各部门/中心负责工服的领用、保管及回收。 3、员工个人负责工服的清洗及保管。 五、工装更换时间

夏装：5月1日 套装：10月1日

因天气原因不能如期的，以总裁办通知时间为准。 六、管理规定 （一）着装规范标准

1、员工需着工装时间：周一至周五，公司举办重大活动，其他有要求需着工装出席的活动，着皮鞋或正装鞋，禁穿拖鞋、凉鞋（含凉拖）。

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2、员工上班头发与面部应清爽、整洁；女职员上班提倡化淡妆，饰物佩戴应得当，不应佩戴过于夸张的饰物，注意仪容仪表，要求得体、大方、整洁。

3、员工穿着工装必须保持整洁，工装上除去公司司徽外，原则上不应佩戴其他饰物。 （二）工装发放

员工应在OA 发起《工装领用申请表》，经部门负责人、项目综合部/区域总经办签字同意后，在项目综合部/区域总裁办领取工服，并在《工装领用登记表》上登记签字。 （三）工装使用年限及折旧

1、工装使用年限设定为两年，从员工发放之日起计算，两年可以申领新工装。

2、员工离职（含辞退）工装处理

a、如发放工装之日起计算，工作半年内员工离职（含辞退），收取工装成本的80%费用；

b、如发放工装之日起计算，工作满半年且不足一年（含）内员工离职（含辞退），收取工装成本的50%费用；

c、如发放工装之日起计算，工作满一年以上离职（含辞退）的员工，不再收取工装费用；

d、缴纳方式：个人现金或从个人工资中扣除。 （四）公司司徽管理

1、司徽系公司员工在岗的身份证明，每位员工由公司统一佩发司徽，

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