中小学校人事任免制度

【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《中小学校人事任免制度》，欢迎阅读！

中小学校人事任免制度

1、中层领导的聘任

（1）中层领干的聘用必须在定员、定编、定岗的基础上，根据学校教学行政管理工作需要，按照公开、择优的原则予以聘用。

（2）中层领干聘用条件，必须坚持四项基本原则、坚持改开放，执行路线方针政策；要思想品德端正，遵纪守法，廉洁奉公，事业心强；要具备与工作岗位相应的学历、资历和工作能力；身体健康，年富力强。

（3）中层领干聘用必须按下列程序进行: ①公布聘用岗位、条件、聘期； ②实行民主或公开招聘； ③经组织考录或考试；

④经校政领导班子集体讨论，确定聘用人选并公布结果； ⑤首次聘用的应有半年至一年的试用期，聘期仍为2—4年；

⑥履行聘用手续，签订聘用合同，颁发聘书。

（4）中层领干聘用合同必须在双方自愿、协商一致的前提下明确双方的权利、义务、聘期，受聘人的工作岗位、职责、要求、工资、保险福利待遇和辞聘、解聘、续聘及终止


聘用合同等内容。

（5）中层领干受聘期间享受与聘任职务同等的政治待遇，享受与委任职务同等的由学校发给的补贴。

（6）中层领干受聘期间实行任期目标责任制的考核制。主要考核德、能、勤、绩，并将考核结果记入个人人事档案，作为续聘、解聘、增资、奖惩的依据。

（7）中层领干解聘后，不再保留聘用期间的待遇，学校将按照其新安排工作岗位同等人员的待遇予以重新确定。

（8）中层领干受聘十年以上并在聘用岗位上达到退休年龄者，原则上可执行同发（1978）104号文件规定办理退休手续，并享受有关文件规定的工资、福利待遇。

2、一般干部职工的聘任

⑴一般干部职工的聘任应按需设岗，以岗定人，按岗聘任，明确岗位职责、任务，充分发挥受聘者积极性和创造性，加强培养，不断提高受聘者思想认识和工作能力。

⑵新进教师一律要求大学本科以上，特殊行政岗位需进人，学历须在大专以上文化水平，调进需中专（高中）以上学历。受聘者须身体健康，能坚持正常工作。

⑶受聘者应拥护领导，热爱祖国，努力学习马克思主义和路线、方针、政策，遵守 和法律，有良好的职业道德，能为人师表,具备履行相应职责的实际工作能力和业务知识，能全面地、熟练地履行现职务职责，积极承担工作任务，为

本文来源：https://www.dy1993.cn/oJHG.html