【人生感悟】多琢磨事,少琢磨人

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【人生感悟】多琢磨事，少琢磨人

两个 职场

新人同时进入公司，一年后，一个担负重担，一个却原地踏步。提起这两个人员的阅历，公司人事部经理感叹道：职场新人的重要义务是空虚自己，干好工作，做出成就，而不要将太多精力花在猜疑领导和老板上。他们应多琢磨事，少琢磨人。

那年大学刚毕业的聂伟跟陈治刚同时进入该公司，做销售工作。聂伟语言未几, 伤感爱情

，在公司时，他上网收集材料，和客户电话沟通，和共事谈的大多是工作。比拟之下，陈治刚则显得八面小巧：夸女同事衣服难看，与男同事称兄道弟，更不忘抽时间陪部分经理“搓搓麻将”，仿佛颇有人缘。他也因而懂得了颇多“内情”：某某是靠谁的关联进了公司，某某的奖金发了多少。跟着时光的推移，聂伟的事迹开端当先于陈治刚，同样是提出计划，大家对聂伟的方案探讨得很具体，对陈治刚的则往往“一笔带过”。就这样，总经理对聂伟赞美有加，未几聂伟就得到了晋升。

爱好琢磨人，大略也是中国的一大传统、一大特点。林妹妹就是心眼太多之人：今天想宝哥哥怎么和我说了一句负气话呢？来日想宝姑娘怎么又有事没事往宝哥哥跟前凑呢？后天又被史姑娘调笑宝哥哥的一句话吓了一跳，回潇湘馆揣摩得一夜睡不着。其成果是只管聪慧绝顶，可也未能干点事出来，反倒还把人际关系搞得非常缓和。

机关里有句行话：“正人做事，小人做人。”君子做人是指他们把重要精神放在琢磨人上面。比方哪位领导有什么背景、喜好憎恨，家住哪里、家人姓甚名谁、电话是多少，最近有什么升迁、喜庆的事件，等等，他们简直就是一本活的领导联系图。至于其余人，谁跟谁是一派的、谁是他的竞争对手、谁有什么家世背景、谁有什么稀罕隐衷，他几乎就是个惹是生非的“包探听”。而后他有目标、有抉择地溜须拍马，投奔派别。这些人，不是兢兢业业、聚精会神地工作，而是总想走“终南捷径”，脚踏两船，专干些谄谀引导的“谋生”。“琢磨”领导的人，个别都了解领导的喜好讨厌，谈话行事时，就能依据这些爱好厌恶办出个子丑寅卯来，天然能讨得领导欢心。但民营企业、外资企业、台资企业等的老板，最怕琢磨人的人，他们把这些人归为心术不正之人，老是敬而远之，一点机遇也不给他们，甚至会及时地把他们扫地出门。




而实在人是不可琢磨的，琢磨人是最得失相当的。人是什么？人是世界上最庞杂的动物，他们各有不同，各具个性。人总是在奇妙地粉饰本人。另外人还存在多面性，所以说人是琢磨不透的。为此你能够做任何事情，但千万不要去研讨人！当你辛辛劳苦建构起人的实践大厦时，你会由于突然间碰到某个详细的人而让这个大厦破马“轰隆”一声倒塌。

再说，一个人假如天天都在琢磨老板的心理，察看领导的神色，领导咳嗽一声，心里都要跳多少下，不落得个心力交瘁的下场才怪呢！契诃夫的小说《小公务员之死》，讲的就是一个小官吏，不警惕打喷嚏喷到一个大人物身上，报歉后还成天揣摩人家的心理，一会儿认为人家会对他这样，一会儿又以为人家会对他那样，结果被吓逝世的故事。

操行正直的人，琢磨事；心术不正的人，琢磨人。喜欢琢磨人的人，看起来是事半功倍，其实是事倍功半，甚至得不偿失，葬送了前途。

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