中央企业共青团工作计划

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中央企业共青团工作方案

2022年中央企业共青团工作的指导思想和总体要求是：以邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导，深入学习实践科学开展观，认真贯彻落实团的十六大、十六届二中全会以及中央企业群众工作会议精神，以“效劳大局、效劳青年，遵循企业开展规律、履行组织根本职责，努力提高团组织对企业核心竞争力的奉献能力〞为总体思路，加强对青年的教育引导，提高效劳青年的能力和水平，推进团的自身建设，组织发动青年齐心协力迎挑战，创新创效促开展，为实现中央企业平稳较快开展做出积极奉献。

一、突出企业特色，强化思想引领，坚持用社会主义核心价值体系引导凝聚青年 1．深入学习实践科学开展观。要按照中央企业学习实践科学开展观活动的总体部署，配合组织好青年的学习实践活动，帮助青年深刻领会科学开展观的科学内涵、精神实质和根本要求，引导青年争做学习实践科学开展观的先锋。以科学开展观为指导，进一步深入探索工作规律，找准自身定位，查找工作中的问题和缺乏，研究改进工作的思路和方法。

2．贯彻落实团十六届二中全会精神。认真学习领会团的十六届二中全会和《共青团工作五年纲要》精神，结合全年重点工作和中央企业实际认真贯彻落实，增强组织青年、引导青年、效劳青年、维护青年合法权益的能力。

3．开展中国特色社会主义共同理想教育。结合新中国成立60周年和纪念“五四〞运动90周年，深入开展“与祖国共奋进，与企业同开展〞主题教育实践活动和“青年月〞活动，深入开展国情教育，大力弘扬爱国主义精神，不断增强青年的民族自豪感和自信心。

4．深化形势任务教育。通过形势报告会、座谈、研讨、论坛等多种形式，引导青年正确认识形势，坚决必胜信心，扎实做好工作，与企业共度难关。密切关注、及时掌握青年思想动态，做好青年的思想引导工作，维护企业稳定大局。结合中央企业优化结构上水平的新任务，加强政策宣传，引导青年做企业改革的支持者和实践者、做企业开展的生力军和突击队、做维护企业稳定的中坚力量。

5．加强职业道德教育和企业文化教育。通过组织学习、活动引导、典型示范等方式，切实加强青年的职业道德教育，引导青年爱岗敬业、遵章守纪、老实守信，大力弘扬职业文明。引导青年积极参与企业文化建设，提高团员青年对企业核心价值观的认同感，充分认识中央企业加大重组力度过程中企业文化融合的必要性和紧迫性，继续开展“和谐重组一家亲〞活动，加强重组企业青年的沟通交流，促进企业文化融合。

6．创新教育引导青年的方式。结合企业实际，把对青年的教育引导和企业的生产经营结合起来，把理论学习和丰富的实践活动结合起来，把教育青年和效劳青年结合起来，尊重青年选择，运用青年喜闻乐见的方式方法引导青年，提高针对性，扩大覆盖面。


二、围绕企业需求，发挥自身优势，组织发动青年为中央企业生产经营和改革开展做奉献

7．深化青年创新创效活动，效劳企业自主创新。

〔1〕增强青年的创新意识和技能。大力开展导师带徒、创新论坛、技术交流活动，积极开展各种形式的教育和培训，不断提高青年的创新意识和创新技能。 〔2〕提高活动的针对性和影响力。以“分众〞的视角，针对不同类型青年的特点开展不同形式、不同内容的创新创效活动，进一步提高活动的针对性和影响力。 〔3〕组织青年立足岗位降本增效。围绕保增长、保开展、促和谐，组织青年深入开展“五小〞、争当青年岗位能手、争创青年文明号、青年qc小组、劳动竞赛等活动，引导青年立足岗位，在生产过程中减少消耗，在管理过程中优化流程，在销售过程中拓展渠道，在平安生产中消除隐患，发动青年齐心协力保增长，创新创效促开展。

〔4〕加强活动的长效机制建设。继续建立和完善青年创新创效活动的运行机制、考核评价机制、成果转化机制和鼓励机制，按照工程化的方法推进创新创效活动持续深入开展。

8.继续开展“平安生产，青年争先〞主题活动。深入开展青年平安意识教育、青年平安培训、平安监督检查、隐患自查自改活动，效劳企业平安生产大局。深入开展创立青年平安生产示范岗活动，严格创立标准，抓好日常管理，充分发挥优秀青年集体和个人的示范带动作用，推进整体工作水平的提高。

9．全面推进青年节能减排示范行动。继续组织青年岗位能手观念示范、技能示范、实践示范活动，以点带面，选树典型，进一步扩大活动范围和影响。依托团支部、青年班组加强节能减排教育、学习节能减排知识、开展节能减排实践、培育节能减排文化。

三、增强效劳意识，拓展效劳领域，在竭诚效劳青年中凝聚青年

10．效劳青年成长成才和事业开展。深入开展青年职业生涯导航活动，帮助青年认识人才成长规律、科学规划职业生涯。认真实施青工技能振兴方案，广泛开展导师带徒、技能培训、技术比武、岗位练兵等活动，为青年成长成才搭建平台。 12．效劳青年提高就业技能和岗位竞争能力。在局部企业受金融危机影响减产、停产期间，团组织要履行团的职能，发挥优势，协助企业做好青年职工的教育培训和管理工作，提高青年履行岗位职责的能力。积极响应促进青年就业的号召，结合企业履行社会责任和用工需求的实际情况，做好相关工作，为青年提高就业技能做奉献。

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