员工试用转正、晋级、降级、转岗、晋升、降职规范

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员工试用转正、晋级、降级、转岗、晋升、降职操作细则

编号：MDS03-B2-010-2009

1.总则

为更好的使员工明确员工试用转正、晋级、转岗操作流程，特制订本细则。 2.员工试用转正 2.1 新进员工试用期转正

2.1.1 新进员工入职三个月内，部门必须给出评价，是转正或试用期不胜任 2.1.2 根据岗位不同，新进员工试用期在一到三个月不等，具体要求如下：

岗位

物流班组、环保班组、机械维修班组、电气维修班组、机组

焊接岗位、 机组班组 其他岗位人员

二个月至三个月 试用期不得低于一个月零25天 一个月至三个月

试用期不得低于25天；主要岗位职责工作必须独立完成一遍

一个月至三个月 试用期不得低于25天

试用期

备注

2.1.3 条款2.1.2涉及岗位员工到最短试用期后，人事部列出名单，部门审核同意，人事按流程安排转正考核并上报。

2.1.4 因表现突出，部门申请或本人申请部门同意（需提报表现突出具体事例），由人事部按流程进行转正考核，不受公司一般试用期限限制。

2.1.5 员工入职三个月内部门必须明确其是否进行转正考核或试用期不胜任离职。

2.1.6 如部门反馈员工不能胜任工作或工作态度不端正，不予继续试用，则需同时提交员工不予试用说明到人事部，由人事部与部门协调与员工面谈。 3.员工晋级、降级

3.1 员工薪资一般分为三级，试用期结束或正式晋升，经考核通过的员工，一般转正或正式晋升后工资为岗位一级，新员工入职前有相关岗位工作经验的，可根据个人能力和工作中的表现，由部门提报拟转正后工资级别。

3.2 员工转正或正式晋升三个月后，如能完全独立工作，且日常工作中未违反《公司奖惩制度》及其它涉及奖惩条款之相关制度的，则由人事按《薪资变动申请表》要求整理上报，通过审批的按岗位二级计薪。



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3.3 员工按二级计薪半年后，如能完全独立工作，且日常工作中未违反《公司奖惩制度》相关条款，则由人事按《薪资变动申请表》要求整理上报，通过审批的按岗位三级计薪。

3.4 员工表现突出的，由部门申请或本人申请部门同意，经人事核实属实的，按部门拟定晋级意见上报总经理，如通过的，按《薪资变动申请表》要求时间晋级。 3.5员工降级：员工工作中有重大失误或造成公司损失或行为恶劣的，由部门主管提出，经人事核实属实的，按流程上报总经理，批准执行。

4.员工转岗

4.1 经部门申请或本人申请部门同意，员工可进行内部调动，调动时需填写《员工内部调动审批表》并按表格要求办理相关手续，员工一个考勤月跨两个部门工作时，其工资按出勤天数多的部门岗位工作执行。 5.员工晋升、降职

5.1公司各管理岗位实行竞争上岗，公司每一位成员均有资格参与竞争。 5.2 公司各管理岗位实行任期制，即每个岗位均规定任职期限，任命到期时，由人事部组织对其进行考核，以决定对其是否再次任命。

5.3 按《绩效考核制度》要求，员工到达晋升要求的，公司按要求对其进行相应岗位技能的培训，培训时数达到要求、培训考核通过且有相应岗位空缺的，进行岗位试用，岗位试用期限参考2.1.2条款。

5.3 岗位试用考核通过的，人事部下达正式任命文件。

5.4 试用考核未通过或公司暂无空缺岗位的，列为公司储备人才，继续培训，直至有合适岗位时进行相应调整；培训过程考核再次未通过或期间违反公司相关制度的，终止培训，不再列为公司储备人才。

5.5 对已任命的员工，在任职期间违反《公司奖惩制度》相应条款或所负责部门连续三次月考核排名最末的，给予降职处理。

5.6 对到相应管理岗位试用的员工，试用期间薪资不变，正式任命后实行岗位工资。

5.7 对降职处理的员工，降职当月工资不变，次月实行降职后岗位工资。 6.附则

6.1 本制度作为其他人事相关制度之补充。

6.2 本制度由青岛米达斯工贸有限公司人事部负责解释。 8、涉及表格

《薪资变动申请表》、《员工不予继续试用说明》、《员工内部调动审批表》





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