公司日常管理制度

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公司日常管理制度

为确保工作时间及规范员工工作标准，使员工工作有据可依，特 制定本制度。

工作时间：

上午 XX： XXXX： XX午休 XX： XXXX： XX下午 XX ： XXXX ： XX 入、离职管理：

1公司各部门除因工作需要，均依本规定正常时间作息。 2因业务需要延长工作时间的，相关人员应全力配合。

3录用人员由所属部门负责人进行面试，合格者由行政部通知录 用事

宜。

4新员工入职当天，持相关有效证件证书至行政部办理入职手 续，签

订劳动合同，参加入职培训。

5新员工入职有七天试岗期。试岗期通过后，试岗期列入当月考 勤结

算工资。如未通过试岗期，公司则不予结算工资。

6员工入职xx个月后可向直属领导递交转正申请，经审批后即可转正

享受社保及其他各项福利。 考勤管理：

1公司实行打卡考勤制，每天打卡两次。

2由行政前台负责管理，其他人员不得任何修改设置或携出。 3员工因公外出办事/出差导致未能考勤的，经证明人和部门负责人

审批后生效，否则作缺勤处理。


4员工忘记考勤的，需及时填写考勤说明。

请假管理办法：

1请假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计。 2事假请假规定：

员工请假必须事先填写“请假单”，依据核定权限审批后，方可 休假。

3病假请假规定：

员工请病假须提前办理请假手续。

请假手续；员工请病假超过3天以上的，销假时须持有县以上医出具的病假证明。

未请假无故缺勤者，视为旷工。

院

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