人事管理办法

2023-05-06 07:08:22   第一文档网     [ 字体: ] [ 阅读: ] [ 文档下载 ]

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管理办法,人事


人事管理办法



1各部门如因业务需要,必须增加人员时,应填写《人员增补申请表》提出申请,经总经理核准后,由人事部门办理考选事宜。 2新进人员考试或审查合格后,由人事部办理入职手续。原则上职员试用期三个月,期满考核合格者,可转为正式;表现优异者,可缩短其试用期。

3试用人员如有品行不良、工作业绩欠佳或无故旷工者,应随时停止试用,予以解聘,试用期间辞职者或解聘者工资按实际天数计算,试用不满三日者,不发工资。

4各部门人员在试用期经项目部专业培训后,如因个人原因中止工作,当月工资作为培训费而扣除。

5试用人员报到时,应向人事部门交纳下列表件: a) 身份证(或户口簿)复印件; b) 毕业证书复印件; c) 近期免冠照片二张;

d) 三个月以内正规医院的体检表; e) 其它必要文件。

6除了以上资料外还需要新进员工的应聘及报到登记表。 7新进员工于报道之日应缴齐所有应带资料;若资料不全,应限 期补办,否则首月月薪可暂扣发。对于档案不全的新进员工不予计算其工资。

a) 凡下列情况者,不得录用: b) 剥夺政治权利者;

c) 受有期徒刑宣判或通缉,尚未结案者;




d) 受破产宣告,尚未撤销者; e) 吸食毒品者;

f) 亏欠公款受处罚且未结案者; g) 患有精神病或传染病者; h) 品性恶劣,曾因此被开除者; i) 身体检查认定不合适者 j) 正被司法机关立案调查者。

8在手续齐全后,新进员工学习公司规章制度及文件,随后送至其部门主管处为之安排工作。人事部门根据其资料为其建立内部档案。

9员工一旦正式录用,即与公司签订劳动合同。试用期满后,公司按国家规定为员工办理社保,办理时间从录用当月开始。




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