人事管理办法

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人事管理办法



1．各部门如因业务需要，必须增加人员时，应填写《人员增补申请表》提出申请，经总经理核准后，由人事部门办理考选事宜。 2．新进人员考试或审查合格后，由人事部办理入职手续。原则上职员试用期三个月，期满考核合格者，可转为正式；表现优异者，可缩短其试用期。

3．试用人员如有品行不良、工作业绩欠佳或无故旷工者，应随时停止试用，予以解聘，试用期间辞职者或解聘者工资按实际天数计算，试用不满三日者，不发工资。

4．各部门人员在试用期经项目部专业培训后，如因个人原因中止工作，当月工资作为培训费而扣除。

5．试用人员报到时，应向人事部门交纳下列表件： a) 身份证（或户口簿）复印件； b) 毕业证书复印件； c) 近期免冠照片二张；

d) 三个月以内正规医院的体检表； e) 其它必要文件。

6．除了以上资料外还需要新进员工的应聘及报到登记表。 7．新进员工于报道之日应缴齐所有应带资料；若资料不全，应限 期补办，否则首月月薪可暂扣发。对于档案不全的新进员工不予计算其工资。

a) 凡下列情况者，不得录用： b) 剥夺政治权利者；

c) 受有期徒刑宣判或通缉，尚未结案者；




d) 受破产宣告，尚未撤销者； e) 吸食毒品者；

f) 亏欠公款受处罚且未结案者； g) 患有精神病或传染病者； h) 品性恶劣，曾因此被开除者； i) 身体检查认定不合适者 j) 正被司法机关立案调查者。

8．在手续齐全后，新进员工学习公司规章制度及文件，随后送至其部门主管处为之安排工作。人事部门根据其资料为其建立内部档案。

9．员工一旦正式录用，即与公司签订劳动合同。试用期满后，公司按国家规定为员工办理社保，办理时间从录用当月开始。

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