离职员工对公司建议和感想意见

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离职员工对公司建议和感想意见



离职员工对公司建议和感想意见



尊敬的各位员工：

他们把情义和热血抛洒在这里，我谨代表公司全体管理层向他们表示感谢。感谢他们的付出。

谢谢大家!

我感谢我的父母，也感谢自己的坚持，走了自己想走的路，坚持了自己的理想并一路奔向自己的目标。

自一位员工离职后的感想和我对企业、公司的几点看法

众所周知，见利忘义往往是一个让人觉得有几分责怪，也就是企业正在转变发展，企图正是用人之际，某家企业公司正在生产改良中，也就是生产线上换新，用人之际，而培养出来的技术人才却外流，走的走，也有的找些不任听的借口来脱离自己的技术岗位;你说这样能不气人吗?

工作中，很多员工的心理也变虚假起来，原因是：(1)因为公司的发展壮大必须还会给某些员工带来一定的工作压力，也就是说以前本来你在这条生产线上生产是18条生产线的机台，经过改梁换新后增加到30条生产线或40条生产线的机台，这样不是增加了员工的工作量了吗?从正常的工作量来看对员工产生了工量这么大的压力，老板也要看看员工的承受啊!然而员工对老板提出这些问题和小小的要求不算过分吧?(2)公司的发展在生产线上人力方面是不够，也就是应聘的人进来少，就是多了的新到来的员工做的时间也不久，因为了解工资低的情况后，所以就没作了。这样造成员工离职现象产生是很正常的。


所以，企业、公司的发展壮大。我对此有几点看法：(1)工作已形成了在岗了，比以前的工作量增加了，对员工提出的工资低现象进行一定调整。(2)调动员工的积极性，选拔在工作中表现好的、突出的优秀员工给予奖励。(3)在生活中应该关心员工的生活(待遇或补贴等多方面了解)。(4)做好员工工作认真和努力态度，抓好员工的思想工作和作风。这样便能提高员工的工作效力和人品素质，塑造良好的工作环境。(5)从员工中评比出优秀的员工作技术员，为企业、公司培养他们成为有用的技术人才。同时作出企业、公司的候补或新力军技术人才。

总结从企业、公司的发展与其成长过程中看，人才和才能是最为重要的，我们来简单了解一下人才和才能，人才是指在作这方面中有用的、突出的能够完善对其拥有一定的技术性的才学。而才能是指能够完全起到领导一个班子，甚至带领一个厂，对技术完全掌握的这种人称为才能。脱离了这些人才和才能，企业、公司就犹如一口干枯没有水的井。而且怎么去用好、留住人才和才能是很必要的。当然，老板也可以另请一些人才，另请人才是更加使他对人才陌生或对他的才能也是有所怀疑和也使他的经济会有不同等利弊，也就是说老板要生手不如要熟手的好，这也是说看企业、公司发展到什么程度，来实行自己对用人的方法;这也是老板对用人才精明能干的一面。也就是说企业、公司已经达到了某种极高的境界程度，技术都在以他们发展中，老板也就不想再另请了。

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