“星级党支部”达标考核评分标准

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“星级党支部”达标考核评分标准

考核 项目









考





核



内



容







分 值





















评分办法





支部 自评 分

6

上级 党组 织考 评分

公司 党委





得分





等级



组织 设置 10 分



按照“五同步”要求，建立健全党支部班子，配齐配强专、兼职 书记；支委分工明确，职责清晰；班子团结协作，战斗力强；按工作 性质、班组、作业队或工点设立党小组。 党支部按期、按程序进行换届选举；指导工会、共青团建立健全



组织。

坚持党支部理论学习制度； 做到有安排、 有主题、有中心发言； 每 季度集中学习一次，班子成员学习出勤率不低于











6



支部班子不健全的扣 2 分；委员分工不明确、职责不

清晰的扣 2 分；班子团结协作不强扣 2-5 分；项目点多线

1 分。 长应设党小组而未设党小组的扣 2 分。未按规 党支部未按期换届或选举程序不规范扣



1 分。 定建立健全工会、共青团组织的各扣

未落实理论学习制度扣 4 分；无安排、学习呈随意性 的扣 1 分；每季度少学习一次扣



率低于 80%扣 1 分。

未落实民主生活会制度扣

1 分，班子成员学习出勤







4



4













80%。





4



4









坚持项目领导班子民主生活会制度；做到会议有安排、有议题、 质量高、效果好；每半年召开一次；班子成员出席率达











4 分；少一次扣 2 分；会议

3





85%以上。





4









坚持党支部“三会一课”制度：党员大会、党课每季度一次，支

制度 建设 28 分

委会、党小组会每月一次；有“工地党校”或党员活动室。









4



2 分；班子出席率低于 准备不足、议题不清、质量不高扣



85%扣 2 分。

“三会一课”制度落实每少一次扣1 分；无“工地党 校”或党员活动室的扣 2 分。









4

坚持党务公开制度，明确党支部工作公开内容、设立公开栏；党 支部工作透明度高，党员知情权、参与权、选举权、监督权落实的好。













4



4 分；党支部 未实行党务公开制度和设立公开栏的扣

工作透明度不高，党员知情权、参与权、选举权、监督权 落实的不好扣 2-4 分。

未建立责任制的扣 4 分；职责范围和重点不清扣 2 分，









4







坚持项目部党风廉政建设责任制；明确班子成员责任范围和重点 任务；坚持对关键岗位人员上岗前廉政谈话等制度。







4 4



对关键岗位人员上岗前廉政谈话未达 未建立和执行党政会签制度扣 够明确和规范扣 2 分；资料不齐扣

100%的扣 2 分。

4









坚持实行项目重大事项党政会签制度。党政会签范围明确，程序



规范；各职能部门积极配合，会签资料完备。

坚持党员管理教育制度；做到有安排、有计划、有内容、有培训； 发展新党员工作有计划、有培养对象、有重点，考察材料和发展程序 规范；党支部按时足额收缴党费。

主题 活动 40 分

结合本项目实际开展的主题活动有方案、有特色、有创新；做到 主题鲜明，紧贴生产，目标明确；按照“启动、推进、总结”步骤，

精心组织开展主题活动，达到了促进生产和管理的预期目标。











4 分；党政会签范围不



2 分。

2

3





党员学习教育培训无安排、无计划，呈随意性的扣

4

分；发展新党员无计划、无培养对象和重点，发展程序不

规范的扣 2 分；未按标准及时收缴党费的扣 2 分。

无主题活动扣 10 分；主题活动无方案、 缺乏活动特色 扣 3 分；与施工生产和管理指标结合不紧、目标不明确、 不具体的扣 3 分；未按照“三步骤”要求积极推进，效果



不明显的扣 4 分。



3 8





10






















深入组织开展创先争优活动，做到有安排方案、有领导机构、有 公开承诺、有领导点评、有群众评议、有表彰奖励；达到了组织创先 进，党员争优秀，职工提素质，项目上水平的目标；党内活动光荣榜 图片上墙；







10



3 分；公开承诺与 安排部署不到位、组织领导不力扣 6 3 分，领导点评和群众 岗位职责结合不紧、承诺未兑现扣



2 分；促 评议意见较大的扣 3 分；无表彰奖励和光荣榜扣 进生产效果不突出扣

5 分。













结合党员岗位和工程实际开展 “创岗建区” 活动，岗区设置合理；

做到关键工序有“党员责任岗”坚守，重点工程区域有 ”党员责任区 ” 把关；按季度进行党员先锋岗和红旗责任区评比，图表上墙。

结合项目管理和重点难点任务开展创建“五好项目部”

8



5 分；岗区设置不合理扣 未开展“创岗建区”活动扣

2 分；岗区作用发挥不显著扣 3 分；每季度少一次评比扣 1 分；图表未上墙扣 2 分。

8

、“党员先

8



未组织开展创建 “五好项目部” 、“党员先锋工程” 、“党 6

锋工程”、“党员身边无事故” 、“廉洁工程项目”等党组织常项活动，

有力推进项目标准化管理提升，安全质量受控，工期进度超前，成本 效益提高。





1-3 分； 员身边无事故” 、“廉洁工程项目” 等常项活动的扣



项目管理、安全质量、工期进度、成本效益等其中之一出 现不受控情况各扣

2 分。











党建活动有简报、有总结、有经验、有主题活动成果、有先进典 型事迹、有图片展示等。















4

2 分；活 无活动简报扣 1 分；无活动总结和经验的扣

动成果和先进典型事迹未在公司及以上宣传扣 2 分，无图



片扣 2分。

项目建设缺乏浓厚的一局文化氛围扣





4









以 “铸魂、育人、塑形 ”为重点，建设具有时代特征和项目特色的



文化，大力弘扬“追求卓越是我们的人生品格”的核心价值观和 “诚信 创新、永争一流 ”企业精神，激发员工奉献企业，爱岗敬业，争创一流 的工作热情。





1 分；缺乏适合







2



3











本项目的特色的文化理念、文化愿境和文化目标、环境等



扣2分。



























文化

建设 12 分

落实《关于推进工程项目文化建设的实施办法 （试行）》、《安全文 化手册》、《责任文化手册》 、《企业标志应用手册》等；按照“统一企 业标识，统一宣传内容，统一宣传风格”要求，做到办公区、生活区 布置合理，环境整洁有序；落实《对外新闻宣传管理办法》 、《对外信 息披露审查办法》和《突发事件舆论危机处置工作应急联动体系实施 方案》，提高突发事件新闻应对能力； 运用新闻媒体， 宣传项目先进经 验和事迹，扩大中铁一局知名度、美誉度，展示企业良好形象。

开展项目文化建设达标活动，创建示范点，积极营造良好的施工 生产氛围；开展廉洁文化建设，大力宣传中铁一局廉洁理念、廉洁愿 景，采取多种形式，营造出“以廉为荣、以贪为耻”的良好氛围。



5

2 分；未按“统 落实项目文化建设有关文件未到位的扣

一企业标识、宣传内容、宣传风格”要求，合理设置项目 6

布局和标识的扣 2 分；未建立新闻宣传、信息披露办法以

2 分；项目部宣传工作滞后的扣 及突发事件应急预案的扣 2 分。





























3



2 分；开展廉洁文化建 未达到项目文化建设达标的扣



2 分。 设活动措施不力、氛围不浓的扣















3





党建工作资料齐全， 实行动态管理、 有形管理和手册化、 专题化，



主要包括五项：班子建设、党组织建设和党建活动、组织发展工作、

资料 管理 10 分

党员教育管理工作、党内信息统计报表等资料；做到记录齐全，管理



规范。

党建日常台账管理规范，收文、发文、工作简报、各类数据、印 章管理、 介绍信记管理、 群众来信等资料齐全， 按规定要求及时登记、 送审批阅、处理；在项目完成，党组织撤销后，及时将党建资料登记 造册，报送上级党组织。







6



党建工作资料管理不善，未实行手册化、专题化扣 2



2 分；其中一项不完整扣 1 分；记 分；五项资料缺一项扣



录不齐全扣 1 分。















5





















4

4



党建日常台账管理不规范扣



漏项扣 2 分。







2 分；资料不齐全、缺项





















总 得 分 86

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