加强对国企青年员工的人文关怀

【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《加强对国企青年员工的人文关怀》，欢迎阅读！

龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn

加强对国企青年员工的人文关怀

作者：李玉晓 吴明新

来源：《新闻爱好者》2011年第09期

青年员工作为国有企业发展的中坚力量，是国有企业未来的希望。针对伴随国有企业体制机制深刻变化而成长起来的当代青年员工，如何准确把握其思想脉搏，按照十七大报告提出的“加强和改进思想政治工作，要注重人文关怀”的新要求，科学用好人文关怀，激发创造活力和工作热情，促进青年员工和企业共同成长，是亟待加以思考和实践的新课题。 充分认识对国企青年员工人文关怀的重要性、紧迫性

所谓人文关怀，简言之，就是关心人、爱护人、尊重人，是社会文明进步的标志，也是国有企业深化落实科学发展观的重要体现。

实施人文关怀是国有企业长远发展的必然要求。科学发展观的核心是以人为本。一方面，国有企业经过多年深化改革发展，为实施人文关怀提供了坚实基础；另一方面，国有企业要在当前日趋激烈的国内外市场竞争中占领制高点，就必须重视新知识、新理论、新技术，企业未来的发展归根结底要靠掌握新知识的青年员工。

注重感情关怀是青年员工队伍稳定的迫切需要。企业竞争最终是人才尤其是青年人才的竞争，国有企业因受到用工、薪酬分配等制度制约，与外资、民营等企业在“待遇留人”竞争中处于劣势，这就迫切需要强化对青年员工的人文关怀，激发其成长成才的内在需求，大力营造“感情留人、事业留人”的浓厚氛围。

突出人本理念是思想政治工作新的着力点。人文关怀在党的全国代表大会报告中首次提出，表明了党对新形势下思想政治工作的认识达到了新境界，为国有企业思想政治工作指明了新的方向和途径，对解决青年思想教育中“老办法不管用、新办法不会用”等问题，彰显思想政治工作新的生机和活力，具有重要的现实意义。 全面把握新时期青年员工思想的新趋势、新特点

政治态度、民主参与意识趋向自主理性和双重性。青年员工作为相伴改革开放成长的一代人，十分关注时政要闻、社会焦点和专业新闻，民族自豪感和爱国热情成为普遍情感；同时，受社会转型期国内外各种政治经济文化思潮的影响，出现了理想信念短视和弱化的倾向。普遍关注企业发展，渴望积极参与；同时，受国有企业决策、用人和分配机制不够完善等因素影响，部分青年员工主人翁意识淡化，对企业忠诚度滑坡，一些青年人才受利益驱使而流失。


龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn

价值需求日益多元和趋利化。随着社会进步和国有企业的持续发展，青年员工更加注重自我发展，渴望在企业发展中实现个人职业生涯；同时，价值评价更加现实化、趋利化，且存在偏差，多数青年员工把高收入和取得较高管理职位看做是成功的标志。这些务实、趋利的思想既具有合理化和社会发展必然的成分，也使集体观念、奉献和钻研吃苦等精神被弱化，加上企业本身对青年员工的成长重视程度不够，使当前青年员工的个人主观价值和成就感，与现实存在较大的落差。

思想情绪逐渐复杂和多样化。当前，随着国内外市场竞争的加剧和企业内部改革的深化，青年员工的危机、竞争意识和适应改革的能力不断增强；同时，青年员工大都工作在生产、科研和市场一线，工作任务重，参加工作时间较短，在现有薪酬体制下，收入相对较低，加之住房、医疗、子女养育等实际问题，使其感到工作、生活压力增大，以及受金钱论、享乐论和腐败、分配不公等负面因素影响，部分青年员工思想情绪不够稳定，思想困惑、心态浮躁、急功近利、心理失衡等，必须引起足够重视。

积极探索推进对青年员工人文关怀的具体化、制度化

坚持政治关怀，树立正确价值观。世界观是思想和行动的总开关，国有企业青年员工作为党执政兴国的重要群众基础，正处在世界观形成的最佳时机，正确的思想不去占领，错误的思想必然去占领，引导青年员工树立科学的世界观，是人文关怀的最大价值。要突出重大、热点、高端理论和核心价值观等思想政治教育内容，探索教育新途径新方法，特别要占领网络教育新阵地，牢牢掌握青年教育的主动权。要尊重青年员工的主体意识，充分调动其参与民主管理的积极性，切实增强对企业的向心力和主人翁责任感。

重视成长成才，提升能力素质。马斯洛需求层次论将自我实现列为最高层次需求。赫茨伯格双因素激励理论认为，企业政策、管理、人际关系、物质条件、工资和福利等保健因素，并不直接产生激励作用；成就、赏识、工作责任感、成长和发展机会等激励因素，方能产生更大激励。为此，国有企业要实施青年员工“成长关爱工程”，提供合理薪酬待遇，量身定做实施培训，建立青年员工成长导师制度，选树青年技术能手和创新能手，完善优秀青年员工脱颖而出的激励机制，促进青年员工全面发展。

关心青年思想，激发进取精神。人文关怀作为一种促进人全面、和谐、充分、自由发展的价值取向和思维方式，拉近了与人的距离，彰显了人本情怀。这就要求必须贴近青年员工的内心和生活，给予充分理解、关心和尊重，切实把解决员工思想上的种种疑虑和困惑，以及最关心、最直接、最现实的利益问题，作为人文关怀的重点，帮助解决青年员工思想、学习、工作和生活上的实际困难，强化心理健康教育和保健，丰富其精神文化，升华其思想认识，真正做到入耳、入脑、入心，有效凝聚青年员工为企业改革发展贡献青春和力量。

建立长效机制，保障落到实处。要确保对青年员工人文关怀的实效性，就必须以制度促规范、管长远。要把对青年员工的人文关怀，摆上企业党政工作的重要议事日程，定期研究部


龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn

署，构建一套有具体内容、工作指标和考核细则的完整体系，纳入企业整体考核，严考核硬兑现，真正发挥人文关怀的重要作用。

（作者单位：河南石油勘探局党政办公室） 编校：董方晓

本文来源：https://www.dy1993.cn/nu54.html