培训中有哪些常见的方法呢

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培训中有哪些常见的方法呢?

在课堂培训中，讲授法是最常用的培训手法，但是除此之外还有哪些培训方式呢？下面我来分享一下，其实归结起来就是七个字“讲、演、扮、论、戏、案、操”，下面我来具体描述。

1. 讲授法：

这是最基本的培训方法，就是讲师按照预先设计好的课件、大纲进行授课，也是培训的基本功所在。 2. 演示法：

就是在培训中，讲师进行操作动作的演示，当然也可以由参训人员进行演示。

比如：在讲解商务礼仪的时候，讲师可以对标准动作进行示范。 3. 扮演法：

就是通过参训人员扮演某个人物角色的方式，比如：

在讲授销售技巧的时候，讲师可以安排一人扮演业务员，另一人扮演顾客，这样更加有利于参训人员对角色的理解。 4. 讨论法：


就是讲师将参训人员均匀的分成几个小组，在培训过程中由各个小组进行PK，可以增加培训的效果。在培训中，讲师可以设置一些讨论题目等让各个小组进行讨论并展示。 5. 游戏法：

这个方法比较好理解，可以放在培训的开场环节，也可以放在培训授课的过程中进行运用。 6. 案例法：

就是讲师在培训前提前设计好案例，在培训中组织大家对案例进行讨论、分析，最后讲师进行点评的方式。 7. 操作法：

这种方法一般在传授技能的时候运用，因为光靠单纯的理论讲解难以将技能讲解明白，而配合讲师、学员的操作则可以更好的进行技能学习和掌握。

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