员工执行力不足，20条建议送给你了

【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《员工执行力不足，20条建议送给你了》，欢迎阅读！

员工执行力不足，20条建议送给你了

在企业发展道路上，不少管理者都曾经抱怨下属员工执行力不足，工作效率低下，执行力好像就是员工身上的标签，在某些方面成为了衡量员工工作能力的指标。

执行力管理培训给大家分享关于提升执行力的20条建议： 1、先计划再行动，先策划再沟通。

2、没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。 3、不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已。

4、取是能力，舍是境界。 5、没有执行力，就没有竞争力。

6、努力赞美别人，赞美别人=复制别人的优点。 7、细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。 8、多考虑应该做什么，少考虑能够做什么。 9、执行力不讲如果，只讲结果。 10、做好时间管理，做自己的主人。

11、选择重于努力，成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活，今天的选择。

12、利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。 13、敢于负责任，才能担重任。

14、一错再错不是能力问题，而是态度问题。 15、企业绝大多数人应该是精益求精的执行者。

16、成功者常改变方法而不改变目标，失败者常改变目标而不改变方法。

17、多想一遍，少错一句话;多看一遍，少错一件事。 18、每天三件事：必须做的事，应该做的事，可以做的事。 19、凡成就大业者，喜欢把小事做细做透。 20、员工往往出差错，是你的管理容易让他出差错。

本文来源：https://www.dy1993.cn/nh04.html