招聘专员的主要职责6篇

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招聘专员的主要职责6篇

招聘专员的主要职责 (1)

1.承接区域招聘需求，独立负责社区店长、顾问、洁净师等岗位招聘 2.持续为当地市场进行招聘渠道开拓，人才资源的维护 3.推动候选人的面试及实践流程，以及上岗手续对接 4.协助上级开展招聘课题调研、招聘策略研究等项目工作

招聘专员的主要职责 (2)

1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划。

2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。 3.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构。 4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。

5.充分利用各种招聘渠道满足公司发展对人员质量、数量、到位时间的需求。 6.建立公司招聘工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作。

招聘专员的主要职责 (3)

职责：

1. 协助顾问与客户对接，及时发现并了解客户的岗位需求;

2. 在对应岗位的招聘网站上寻找合适的候选人，电话进行初步沟通; 3. 将合适的候选人推荐给客户，安排面试，并给候选人做相应的面试辅导; 4. 协助顾问与客户进行员工关系管理、薪酬管理、培训管理; 岗位要求：



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1. 大专以上学历，人力资源专业类、管理类专业优先考虑，其他专业若对人力资源行业十分感兴趣的也可考虑;

2. 沟通能力(即表达能力和理解能力)良好，有一定的情绪管理能力; 3. 做事有条理性，有一定的时间管理能力;

有一定的应变能力，有主动解决问题的意识，有责任感; 4. 职业规划清晰，对人力资源行业有最基础的认知;

招聘专员的主要职责 (4)

1、负责协助制定公司招聘计划，发布招聘消息，并组织实施招聘; 2、配合上级进行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书; 3、初筛选应聘人员，做好招聘面试工作;

4、协助完善公司的招聘制度，做好人力资源信息的收集、整理、储备; 5、负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准; 6、完成上级交办的其它各项任务。

招聘专员的主要职责 (5)

1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

2、办理员工、入职、离职、调任、升职等手续; 3、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;

4、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料; 5、负责考勤统计，熟悉社会保险办理等基本业务的操作、实施; 6、执行招聘工作流程，网络招聘信息的发布和更新，发布招聘广告、进行简历筛选、面试邀约;



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