2022年工作计划

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2022年工作计划



为了搞好人员的培训工作，根据承运公司培训制度要求，结合运行部人员的具体情况工作人员特制订本计划。 一、技术培训的组织政策措施:

1、坚持“自学为主、部门引导、缺什么、补什么”的原则，严格执行承运公司培训社会制度学习制度性。 2、严格按培训计划开展培训工作。

3、加大日常培训课程力度，不定期进行考核。 4、不定期进行考问讲解活动;

二、本月的主要培训工作要点及日程安排：

1、坚持学习“两票三制”、重庆鼎南京泰水电运行经营公司的各项规矩;(日常学习)

2、坚持学习《运行规程》、《调度规程》、《电业安全规程》;(日常学习)(9月15日组织考试,重点发电机规程)

3、继续顺利开展金属防腐维护技能技能的专项培训;负责人：吴国平、张华(10月1日至10月20日)

4、及时学习安全文件、及安全简报，认真开展班组学习和部门安全学习。负责人：卢万权(日常学习、主管部门安全学习每月15日和30日)

5、组织对运行维护知识的专项讲课。负责人卢万权(10月20日至10月25日,待黑板购回后才进行)


6、坚持现场考问讲解讲解和事故总的来说制度(日常培训) 7、对月度培训教育工作进行检查、评比、考核和总结;负责人卢万权、吴国平(10月25到30日) 8、作好定岗培训准备工作;

9、利用停机机会开展一次事故演习;

10、作好取水口柴油发电机泵运行维护培训; 负责人董长春、张华

以上计划，请各班、各位员工结合自身对设备的熟悉情况认真执行，凡职能部门属部门安排的培训任务，均必须参加，每月的培训工作完成情况将作为月度考核和而后正式定岗培训依据之一。



一.配合各部门做好每次的酒席及宴会的每项安保工作。 二.搞好车辆的指挥停放和安全巡视。



四.停电时能配合工程部管理电梯，看是否有人困梯。人员有的话及时体现给工程人员求救，避免不必要的事情会发生。

五.消防报警系统不是很良好，经常有误报，但发现报警后，能到报警点确认是否属实，以确保真正的安全，避免麻痹大意的思想。 六.对员工下班后随身携带包包的进行管理人员检查，可看是否有公司的物品。

七.对来酒店拉东西、送东西的私家车进行检查，特别是拉潲水的。

八.对楼层可疑可疑的人和重要的房间或进行监控，以便随时掌握动态，有突发事情能及时处理。

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