乙类乙管请假制度

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乙类乙管请假制度

乙类乙管是指具有一定安全级别及不同类别的安全管理人员，主要负责企业、行政机关、学校和其他单位的安全管理一体化任务。为了更好地保证乙类乙管员工的工作和生活，公司为乙类乙管员工制定了一项《乙类乙管请假制度》，以对乙类乙管员工做出相应的调整，使其工作和生活更加实惠。 二、目的

1、为了确保乙类乙管员工在工作和休息之间可以有适当的调节，保护乙类乙管员工的健康和生活质量；

2、为乙类乙管员工提供较好的休息、假期和手术补偿，给予他们更多的保障。 三、细则

1、乙类乙管员工的请假类型包括病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假、护理假、公休假、补休等，不同类型的休假限制期限及补偿金额不同，具体如下：

（1）病假：因病需请假的，最长不得超过30天，每天请假需报销住院费用，另每请假一天，都将安排轮休一天，没有被调休的假期不予结算；

（2）事假：因个人原因，比如旅游、参加考试等一般事宜需要请假的，每次最长不超过10天，每天将被扣除该天的基本工资，不予补偿；

（3）婚假：因结婚需要请假的，可请假5天，每天被补偿当天



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的工资；

（4）产假：产假一般为90天，其中前45天可以按照政策发放津贴；

（5）陪产假：陪产假长达一年，其中前二年可以获得一定额度的陪产津贴；

（6）丧假：丧假每次最多可以请假7天，每天的工资将全部补偿；

（7）护理假：护理假每次不超过30天，每天的工资将全部补偿； （8）公休假：每年的公休假为7天，其中不包括元旦、国庆等法定节假日；

（9）补休：每年可以补休3次，每次不超过3天，并且要在年底前补休完毕。 四、执行

1、执行本制度时，乙类乙管员工必须提前三天书面向上司报备，并且要提供有关证明文件，证明请假的真实性；

2、乙类乙管员工请假时，企业必须按照本制度进行审核，确保有序的假期管理；

3、乙类乙管员工请假期间，企业应当按照本制度规定的补偿金额，及时给予相应的补偿；

4、如果乙类乙管员工恶意滥用请假权利，可以按照规定给予处罚，如减少绩效、降低岗位等。 五、总结



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