主动离职补偿金赔偿标准

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主动离职补偿金赔偿标准

一、作为离职员工的补偿金包括：

1、未发放工资。

如果离职员工在离职前没有发放应得的工资，对应的补偿金将按照按照双倍工资标准发放。

2、未发放的年终奖、绩效奖等项目的补偿。

根据离职员工的实际情况，允许在按照相应的绩效等级发放补偿金。 3、未发放或未完全发放的疗养费补贴及带薪休假费用的补偿。 根据离职员工按照规定完成的带薪休假，补贴等项目计算所应发放的补偿金。

4、工龄福利不足补贴金。

离职员工在规定期限内，按照当地有关规定，积累工龄福利未达到要求，按照实际未达到的基本工资比例发放补贴金。 二、补偿金的计算标准：

1、离职人员的补偿金，按照本单位最后实际工资收入的基础上，每月连续工作6个月累计应发放基本工资3倍；

2、应发放补偿金总额不少于按照本单位实际工资收入的4倍； 3、离职员工实际发放工资不足本单位规定的最低工资标准时，补偿金应按照本单位规定的最低工资标准参照双倍计算；


4、工龄福利不足补贴金，应按照离职员工实际未达到的基本工资比例发放补贴金。

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