领导班子对照检查表(定) 2

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领导班子对照检查表

对干部学习效果督促检查不够；

理论学习与工作实际结合的不够紧密； 学习制度不够完善；

学习计划执行落实不够到位； 形式

存在学习随意性现象； 主义

学习针对性不够强；

工作安排部署到位，但抓落实力度不够； 对各项政策的宣传力度不够； 政策宣传形式较单一；

对工作中出现的问题做不到及时发现； 工作方式方法不适新形势新任务的需要； 工作中有用电话代替见面、落实工作的问题； 对制度落实的督查力度不够， 官僚

对关键岗位、关键干部监管不够， 主义

干部教育管理制度落实不够； 工作主动上门少，坐等上门多；

存在大闹大解决、小闹小解决、不闹不解决的问题； 办事流程不明了、“一次性告知”事项不够； 开拓进取精神不够； 享乐 工作担当精神不够； 主义 艰苦奋斗精神有所松懈；

改革创新精神不足； 公务接待中考虑人情世故因素较多，存在好面子现象； 办公耗材登记管理制度执行力度不够； 奢靡

对干部监管不够严格，致使出现水、电浪费现象； 之风

监管力度不够，办公耗材浪费现象不同程度存在；

节约型机关建设侧重于关注大额支出，对“一滴水、一张纸”重视不够；


班子成员对照检查表

政治理论学习不够主动，不够深入； 理论学习与工作实际结合的不够紧密； 学习计划执行落实不够到位； 存在学习随意性现象；

工作安排部署到位，但抓落实力度不够； 政策宣传形式较单一；

在实际工作中，关注细节不够； 工作效率有待进一步提高；

存在好人思想，不敢管理，不敢碰硬，怕得罪人； 对面上情况较掌握，对点上情况掌握的不深入不细致； 干部监管中存在重人情轻原则、做好人怕惹人的问题； 学习的自觉性、积极性和主动性不足，存在实用主义； 学习形式和方法单一；

对群众反映的问题，调查处理方式方法较简单； 对工作中出现的问题做不到及时发现； 工作中存在应付的现象；

工作方式方法不适应新形势新任务的需要； 在实际工作中，沟通汇报不够；

形式 主义

官僚 工作中有用电话代替见面的问题； 主义 对所分管的干部管理不够严格；

处理问题就事论事、思路不够宽；

存在怕乱求稳、怕冒风险、安于现状的思想；

在思考、处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性； 与干部沟通交流较少；

关心干部的思想、工作和生活较少，倾听干部意见不够； 开拓进取精神不够； 工作担当精神不够； 艰苦奋斗精神有所松懈；

享乐

工作缺乏争创一流的精神和勇气；

主义 工作存在应付思想；

一定程度上存在怕苦怕累的现象；

创新意识有所淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性；

奢靡

对分管办公室监管不够严格，办公耗材浪费现象不同程度存在；

之风 节约型机关建设侧重于关注大额支出，对“一滴水、一张纸”重视不够；



公务接待中考虑人情世故因素较多，存在好面子现象；

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