试用期员工转正审批表

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试用期员工转正审批表





姓名 入职 日期



部门 原定试 用期



拟定职 位名称 试用期 工资





导师 姓名 是否提 前转正





申请试用期于 _______ 年 _________ 月 __________ 日结束，转为正式员工。

结合本人的工作态度、工作技能、工作业绩、个人的优势和不足、对公司建议与工作要求（可附页）

自我鉴定

申请人签名：

试用期月度考核结果

第一月度考核结果





申请日期：

第三月度考核结果



第二月度考核结果

部门负责人与导师、申请人充分沟通给出综合评语和意见，与人力资源中心（部）协商是否安排答辩。 综合评语：

用人部门意见

□不安排答辩，建议转正，转正日期： 年 月 日。

建议转正工资：口月薪制： ________ /月。

□年薪制：月薪 ________ /月，月薪与风险年薪比例

□安排答辩，答辩日期：

年 月 日。

年 月 日。（附答辩评议记录）

：

.

：

。

答辩通过，建议转正，转正日期：

建议转正工资：口月薪制： ________ /月。

□年薪制：月薪 ________ /月，月薪与风险年薪比例

□ 不符合岗位要求，建议不予录用。

签名：

人

力资源中心(

日期：

综合评语：

□不符合岗位要求，不予录用。 □同意转正，转正日期：

年 月 日。

签名：

日期：

部审核)

总裁总经理审批

注明：1、副经理以上员工转正需由集团总裁审批。

2、管理族、专业族、技术族员工转正，一般情况需进行答辩。特殊情况经用人部门与人力资源中心（部）协商可不进行答辩。

()

签名： 日期：

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